当前就业环境日渐严峻，很多毕业生找不到工作。即使找到了工作,绝大部分的企业也是私企。
私企的特点就是不稳定性和不确定性,这让无数学生面临压力，时刻担心自己会被裁员。
而与之相反的就是“铁饭碗”的工作,其稳定性受到很多人的青睐。但各地为了减轻财政负担推行了改革，原本稳固的编制岗位正经历着前所未有的变革。
有些“铁饭碗”不香了,之前它们还是可以考编的，但在这之后，逐渐不再新增编制，而新入职的员工也变成合同工。
01
高校教师
越来越多的高校开始采用合同制进行招聘,高校教师的岗位逐渐走向“合同制”，这一变革并非毫无预兆。
近年来，国家对于教育领域的改革力度不断加大，旨在提高教育质量和效率，高校教师作为教育改革的重要一环，自然也要顺应时代潮流。
已经在岗在编的高校教师一般不会发生变化，主要针对的是新招聘的高校教师。
新入职的教师不再享有传统的事业编制保障，而是需要凭借自己的表现和科研成果来争取合同的续签或转正。
有人说:
"工作性质改为聘任制后更利于学术研究，且对教师本身来讲，也会有更灵活自由的工作空间。"
不过如果工作中考核不及格，就会被辞退。也就是所谓的“非升即走”的政策。这对于年轻教师来说，无疑加大了职业发展的不确定性和工作压力。
有的高校采用备案制编制。
什么意思呢?
备案制编制虽然带有编制二字，但并非事业编。
各事业单位使用备案制招录人员时，并不使用事业编，所以备案制人员没有编制，不纳入机构编制管理范畴。
事业单位须和备案制人员签订劳动合同，合同到期后，双方可以继续签约或者不签，都具有一定的选择权。
不过合同制教师其薪资上的待遇与以往相比没有太大不同，依然是同工同酬，只是不再是事业编。
02
公立医院医护人员
与取消高校教师事业编制的同时，取消护士事业编制也相继而来。
以往，特别是在公立医院工作的护士，大多拥有稳定的编制。但如今，随着医疗行业的改革深入，很多医院纷纷取消了护士的固定编制，转而采用合同制管理。当然医院的老员工还是会保留编制的，这一变动对他们影响并不大。
受影响的主要是新人。对于刚毕业的新人原本期望进入医院后能享受稳定的职业发展，却不得不面对合同工的不稳定和激烈的竞争压力。
护士这一带编岗转为聘请合同工，甚至对护士的绩效工资也会适当调整。
对于公立医院医生而言，未来也将逐渐取消事业编制，实行合同聘用制，医生们将不再依赖编制带来的稳定感，而是要凭借自己的医术和实力在竞争中立足。
03
法院书记员
法院书记员这一文职工作，在此次事业编改革调整范围内，原本的有编制岗位将被取消，转为聘请合同制。这样做的目的是为了优化法院的人力资源配置，提高书记员的工作效率和质量，减少人为的失误和延误。
04
工勤岗位
在事业单位中，工勤岗位负责单位的日常维护和后勤保障工作，随着事业单位改革的推进，工勤岗位也面临着编制取消的挑战。
未来，事业单位将逐渐取消工勤岗位的事业编制，实行社会化保障。
这意味着，工勤人员将不再享受事业编的待遇和保障，而是要凭借自己的技能和实力在市场上竞争，这一变革也将促使工勤人员不断提升自己的技能水平和服务质量，以适应市场需求的变化。
结语
这些岗位被移出事业编有利有弊。从利的方面来看，可以打破体制内的安逸和惰性，激发人才的积极性和创造性，提高事业单位的效率和质量，促进社会事业的发展和进步。从弊的方面来看，可能会降低人才的稳定性和忠诚度，增加人才的流失风险，影响事业单位的长期规划和建设，损害人才的权益和尊严。
社会是不断发展，很多工作岗位已经不适应现在的变化，“铁饭碗”单位的改革也是为了能够在时代的洪流中不被淘汰，能够跟上时代进步。
