“为期三天的培训，是一场高质量‘补钙’和‘充电’的淬炼，让我收获满满。”15日，在参加完新罗区纪委监委为35名新进纪检监察系统“新兵”举办的初任培训班后，青年干部陈巧玲有感而发。
今年来，新罗区纪委监委针对新进纪检监察系统干部多、业务训练需求大、专业水平有待提升等问题，系统实施“入职首课”教育机制，采取“订单式”培训和“师徒帮带”相结合，加大人才队伍培养力度，全力打造监督执纪执法铁军。“入职首课”，即事前由新罗区纪委监委梳理出授课基本框架，结合新进人员需求，邀请市、区纪委监委一线业务骨干作为授课讲师，并从纪检监察主责主业中选取自选专题，采取“订单式”培训方式，为干部充电赋能。
“‘订单式’培训核心为‘课题点单’，提升集训互动功能，按需供教。”新罗区纪委监委组织部部长卢琳丽说，该区将党性锤炼、监督检查、案件查办、警示教育等增强修身本领内容纳入培训教程，让新进纪检监察干部在结合工作需要开展学习的同时，将自身纪法教育融入一体，不断增强干部综合素质。据悉，此次培训班开设“线索核查”“谈话技巧”“廉洁文化”等专题课程，学员根据自身短板与需求报送学习“订单”，开展多样化学习。
此外，该区纪委监委还启动“扶苗”计划，采用“导师制”培养模式，建立各部门负责人或业务骨干与新进人员结对“1对1”“1对N”的“师徒帮带”机制。由导师与“扶苗”对象谈心谈话，了解业务本领需求情况，有针对性地安排理论学习与业务实践，按照“沟通、学习、实践、复盘”模式，将启发思考、案例研讨、模拟实战等措施贯通融合，提升新进纪检监察干部业务水平。
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