国面 | 考官如何打分?国考面试评分标准大揭秘!

职场   2024-11-07 10:04   天津  
 
考场如战场,知己知彼,才能百战不殆
我们好不容易才闯过国考笔试这一关
一定要更加油备考国考面试呀
今天,图图就带大家看看
国考面试是怎么评分的
以下是某年国考结构化面试评分表

(仅供参考)

国考面试主要考察我们的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、服务意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

01
综合分析能力


这是在公务员面试中重点考查的测评要素,同时也是一个难点。对于综合分析能力的测查有这样两个特点:题型广泛,创新不断。在近几年的测查中,包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等。其中社会现象和名言警句为重点,但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目。
 
近年的考试中,更加强调考生的政治思维、价值观念、政治站位等,所以要求大家一定要对当下的时事政治、社会热点有所了解,有自己的思考,平时多关注各大官媒的新闻和评论,避免上考场遇到陌生话题大脑空白。


02
计划组织协调能力


这是公务员考试中测查的第二大重点,也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样,但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察。大家在面对这种题目的时候首先不要有畏难情绪,其次一定要联系实际情况避免漏掉必要步骤,再次,审清题目谈出具体实在的内容来避免框架套路化,最后注意细节亮点预设问题的考虑。

03
人际交往的意识和技巧



这类题目也是你日后走上工作岗位不可避免会遇到的,很多同学都认为是在考查情商,但不是仅仅那么简单,在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则,并且会将与人交往和应急应变,言语理解等题型融合考查,所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧,才能更好的在各种题目中运用。

04
应变能力



这类题目的出现往往伴随着一定的场景,会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份,捋清楚当下情境中的矛盾个数,具体情况等才能做出有效地解决。同时,不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力,所以在解决过程中要考虑周全。

05
言语理解与表达能力



这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型,一个是安抚劝说,一个就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答,最大的特点就是会有情景模拟,甚至于演讲。但,这种题目难度系数并不高,所以同学们只需要牢牢记住“完全处于情境中,脸皮要能豁出去”,在表达的过程中多注意表述方式和语气即可。

06
岗位匹配性



“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的,现在更多强调需要“合适”的人才。所以,建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责,要准备好与岗位相关的一些基础问题,有最起码的认知才不会手忙脚乱。并且,在这方面的了解也会在综合分析题中帮助到你,谈具体落实时便可结合岗位特点了。


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