人做事情为什么没有动力，主要是收益在减少，努力的时候一定要去评估价值，不要盲目的努力，每天加班加点的做事情，如果收入没有增加，实际上意义并不大，你觉得呢？
有的人每天很轻松很悠闲，但是收入也不错，就要思考一个问题，到底拉开收入差异的本质原因在哪里？比如针对一个问题，有的人一针见血，有的人说了半天也说不出来所以然来，深入研究了就知道答案。
一位华为车BU的员工爆料华为将为车BU员工提供N+1的离职补偿，但是没有承诺4个月签字费是否如期发放。现阶段车BU员工仍然可选择内部转岗留在华为。
经常听到有人说在职场比较焦虑，主要是现在的市场环境，跟从前不太一样。从前是只要去做就有结果，现在哪怕是做了，用心的去做了也不一定有更好的结果，那么企业没有好的结果的时候，个人再努力，是不是结果也不会太好。个人成果的大小，影响从业者的感受，是这样吗？
华为车BU某员工说，华为将为车BU员工提供N+1的离职赔偿，但是没有承诺4个月签字费是否如期发放，现在相关人员仍然可以选择内部转岗留在华为。大公司对于员工的裁员方案，还是很规范的，该多少就是多少，去大公司不仅在职待遇好，离职了赔偿金也是不错的。
对于华为而言，给员工的薪酬福利是不错的，哪怕员工离开了，提供的赔偿也是很给力的，所以还是要努力去大公司，哪怕工作的时间不那么长，但是短期回报也是不错的。进入公司之后，都是暂时的，要根据业务的实际发展情况，对自己的未来做一下规划。如果你觉得公司业务没有什么前途，积累到一定的经验，就可以换个地方工作。
跳槽是不可耻的，尤其是站在巨人的身上，跳槽可以让自己获取更高的回报。公司需要你了，是不是啥都依你，公司不好了，就会提供协商方案，不管多大的公司，只要公司业务还存在，就有用人的需求，只要自己能满足公司的需求，才可能在里面待得更久一些。
人不可能一直在公司待着，都是阶段性的，哪些人能在职场工作更久呢？就看个人的工作能力以及工作价值，是否能一直满足公司业务发展的需求。好的人才跟一般的人才用起来，企业感受差异很大，想要一直有工作，除了让自己足够优秀，你觉得还有其他办法吗？
人和公司好聚好散，让离开也可以，只要赔偿合理就行。
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