京东的麻烦依然没有结束。
这两天，网上出现了这么一个笑话，并被广泛转发，抄录如下：
京东的首席人力资源官张某在周年庆之际想让一位画家制作一幅献礼画，主题为“京东女性在健身房”。
画家很不情愿，但是在张的一再要求下，只好答应。
几天后，画家把画交给了张，张雱一看，画上是一群穿着制服的快递员在风雪中运送快递。张很愤怒，质问画家京东的女性在哪里。
“京东女性在健身房”，画家回答。
（图源：网络）
这个梗的源头，可能是来源于2023年“三八妇女节”央媒刊发的一篇看起来很像软文的报道，标题是《不被定义的“她力量”：京东职场女性员工占比达46%》。报道中称，京东是“作为行业唯一纳入2023年彭博性别平等指数的中国企业”。
里面有段话是这么说的：
根据京东行政近两年数据统计显示，在全国自建职场内，京东女生进入健身房锻炼超过45万次；积极参与瑜伽课和现代舞等健身课程3.3万次；食堂还贴心地为她们准备了轻食，73.7万份素食和沙拉让女性健康、轻盈；职场内的儿童乐园让妈妈和宝贝们共度了超过10000次亲子时光。
希望开拓女性市场，京东煞费苦心。
2018年，京东发布口红广告，文案是这么写的：
“不涂口红的你，和男人有什么区别”
这在当时被认为是这家电商巨头市场性别定位的变化。
之后的动作不断，连续发布《女性消费图鉴》，推进企业ESG体系建设。
京东的战略意图，清晰可见。
2019年，京东正式加入英国驻华使馆举办的“性别平等”活动，并对外承诺：
为女性发展赋能的培养课程数量会增加30%，受培养女性员工数量增加20%，当年度会通过公益平台举办至少三场女性公益活动。
京东在2022年发布的ESG报告数据显示，京东女性员工占比为22.1%，首次突破20%大关；一年后的2023年，这个数据已高达46%。
注意，京东老板在美国明州那事刚好也发生在2018年。
这个时间恰好是京东意图开拓女性市场的时间。
如果用一种极端阴谋论来揣测，有人知道了京东的战略安排，于是有了后面这一出。
显而易见，当老板带着这烙印，这几乎就成为这家电商巨头开拓女性市场的最大原罪，谈何容易？
阴谋论当然仅仅是阴谋论，对京东而言，时也命也！
哪怕阴谋论成立，也怪不得别人。
你不犯错，别人怎么有机会？
但更让人费解的是，这家电商巨头一如既往对性别议题的复杂性和敏感性毫无体察。
老板可以解释自己喝多了，被人家手一挽就忘乎所以；
“不涂口红的你，和男人有什么区别”，如此明显物化女性的广告文案能够出街，这本身就足够让人困惑；
更离奇的是，在此之后被男女消费者“双向围剿”，京东不仅丝毫不长记性，还请来了之前就曾让奔驰、英特尔栽过跟头的杨笠进行合作。
实在无法想象，京东式“普信男”是如何产生的？
