今年以来，师市人社局以深入实施全国公共就业服务能力提升示范项目为契机，紧紧围绕师市“九大产业链”发展要求，依托天富学院优质培训资源，聚焦提质培优，全面赋能能源人才发展，精心培育“军垦电力运维工”劳务品牌，打造电力人才培育高地。
聚焦中心任务，打造高水平电力人才。全国公共就业服务能力提升示范项目总投资2.07亿元，师市人社局计划用项目资金的三分之一开展特色技能培训，其中依托天富学院，大力推进综合能源、光伏建设、数字转型、源网荷储等新业务领域人才队伍建设，为师市乃至兵团电力企业实现绿色能源转变、技术革新提供核心竞争人才。
近年来，天富学院充分发挥企业师资及高技能人才队伍优势，开展电力技术对外送培服务，为霍尔果斯源能热力公司、奎屯华仪锦龙、阿克苏水利工程、克拉玛依克奥等疆内外40多家电厂提供电力运维和技术培训服务，特别是远赴印尼青山工业园区开展为期两年的保运服务，树立了能源服务和培训品牌，赢得了荣誉。同时开展 “一对一”“一对多”手把手教学,先后为新疆合盛硅业、天山铝业自备电厂、三师电力公司、四师电力公司、十三师红星电厂开展电工作业特种工、电网调度、水电检修工、集控运行工等各工种的培训，培养电力专业实用型人才2000余人次。
聚焦培训体系，彰显新时代工匠特色。师市人社局切实发挥政府补贴资金导向作用，助力天富学院软件硬件实现“双提升”，通过加强实训基地基础设施建设，全面提升“硬件”，通过健全完善师资培养体系，全力优化“软件”，着力构建完善的技能人才培养体系。
在提升“硬件”方面，建成国家级高技能人才培训基地、杨建立国家级焊工技能大师工作室和国家级电工技能大师工作室，积极锻造新质生产力的“天富电力人”。
在优化“软件”上，聚焦劳动模范、工匠人才等高技能人才队伍，精心打造了认证、培养、使用、考核和激励一体的师资培养体系。目前已建成近百余人的专兼职师资库，成员均是高级职称、高技能领军人才。
近年来，师市人社局始终坚持以赛促学、以赛促训、以赛储才，创建“竞赛比拼+晋升等级”的职业技能发展路径，不断参加职业技能重大赛事并实现新突破，首次荣获金砖国家职业技能大赛中国分赛区物联网赛项优胜奖、2024年第二届全国乡村振兴职业技能大赛农机修理项目职工组银奖，位居兵团“天山铝业杯”第九届职业技能竞赛团体总分榜首。同时，以刘壮壮为代表的一批高技能人才当选为“兵团劳模”。
经过多年深耕，天富学院形成了以特色能源人才培训示范项目为引领、国家级技能大师工作室为提升、国家级高技能人才培训基地为规范、“工学交替”与“车间+教室”互动教学为补充的一整套电力人才培养体系。
聚焦示范引领，形成高质量培训质效。师市人社局把全面推行企业新型学徒制培训作为深入实施职业技能提升行动、提高技能人才培养质量的重要举措，积极探索产教深度融合路径，在天富学院全面推行企业新型学徒制培训，构建贯穿劳动者学习工作终身、覆盖职业生涯全程的技能培训制度。累计培养发电集控值班员、电工、变配电运行值班员、锅炉设备检修工等20个工种新型学徒2797人。2024年计划完成1200人的新型学徒培训，占师市总任务的55%。
据了解，天富学院年均培训业务量超8000人次，评价鉴定年均约10000人次。培训业务覆盖电网调控运行、输电运检、变电运检、配电运检、电力营销、送变电施工、信息通信运维等50个职业工种，评价鉴定资质56个。企业及学员培训满意度均在98%以上，荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”等称号。
下一步，师市人社局将依托公共就业项目，继续创新培训方式，充分发挥师市职业技能培训机构主渠道、主阵地和龙头企业协同作用，突出特色培训带动就业创业，培育打造军垦大嫂、军垦化工人、石河子凉皮师、石河子数据标注师等特色劳务品牌，赋能师市高质量发展，全力打造兵团公共就业服务示范标杆。（通讯员 杨增强）
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