春天来了，万物复苏，又到了一年一度的......跳槽季节。空气中弥漫着......铜臭味。众多的产品经理，在为了一份新的高薪工作忙碌着。要么在跳槽，要么准备跳槽。

对于打工人，工资自然是多多益善。接下来，我们来聊一下，如何在接下来的跳槽季，拿到自己想要的薪资。

产品经理薪资等级

其实，对互联网市场稍微关注一下，大概都明白产品经理岗位当前的薪资水平。如果已年限来划分，市场整体水平大概如下：

但是这么划分似乎没有意义。

很多同学在面试的时候也发现了，自己明明已经工作了多年了（比如4年），按照市场平均水平，应该能拿到18K左右的薪资。可是面了那么多公司，给出的薪资死活达不到自己的期望。原因出在哪里呢？

其实这里的年限划分，只是个表象。这之后隐含的，是对产品经理的能力要求。

为什么这么说呢？举个例子，甲和乙分别在两家公司工作了4年，甲完整的经历了产品从0-1的规划，能够按照正常的节奏去迭代产品，并参与运营的工作；而乙只是负责一个产品的迭代，事情并不多，也很少参与产品之外的工作。

那么你想想，对于甲乙来说，相同的工作年限，能力会相同吗？也就是说，产品经理的年限要求，背后隐含的是对能力的要求。你在面试中必须拿出与年限匹配的能力，才能拿到期望的薪资。

产品经理的能力等级

在这里，我们将产品经理的能力等级做一个划分。

在这个表格里，我们将产品经理需要具备的能力罗列出，并给出不同级别的产品经理应该具备的能力值。通过这个表格，大家对自己的能力做一个剖析：无论是几年的工作经验，你的这些能力目前处于什么水平。只有能力跟上了，你的薪资才能跟上。

如何判断自己的能力

• 需求收集&分析：对于任何需求，你能否独立梳理出业务逻辑、流程？

• 文档输出：你能否独立输出一份PRD文档，且不出现纰漏？

• 上线推进&项目管理：你能否独立推进项目上线，并协调解决期间遇到的问题？

• 产品运营：你是否知道如何运营你的产品？有没有参与运营的工作？能否从运营的角度取看待产品的发展？

• 数据分析：数据在你眼里起什么作用？你如何做数据分析？

• 产品迭代：你能否独立规划后续的版本，而不是走一步看一步？

• 产品认知：你了解产品的目标吗？为了达到这个目标，你如何去规划产品？产品运营过程中达不到预期效果，怎么办？

• 用户认知：你有没有同理心？有没有真的去了解用户是怎么想的？

• 行业认知：你知道同行都在干什么吗？如何借鉴？如何发挥自己的优势？

针对以上问题，大家可以给自己的各项能力做一个大致的、客观的评分，明白自己的真实水平到底如何，从而让自己在喊价时更有底气。

结论

没有多少年的产品经理，只有多大能力的产品经理。如果你的能力跟上了，哪怕只有一两年的工作经验，照样可以拿高薪；如果所谓多年的产品工作经验只是浑浑噩噩的度日，那高薪自然与你无缘。