职场中，领导抢功的说法根本不存在，功劳本就是领导的。
任何一个组织，无论大小，核心永远是领导。这是组织属性决定的，也是人性使然。作为下属，工作是我们分内之事，而功劳归属领导，这是职场的常态。单位取得成绩，受到表彰，站在台上的人肯定是领导。如果要让每个具体干活的人都上去发言，那场面岂不失控？
许多人对此心存不满，总觉得是自己辛苦工作，结果领导拿了所有的功劳。这种不满的根源，往往是因为你还没有站到那个位置。一旦你成为了那个领导，你自然会明白这套逻辑。
领导抢功？不存在。真正的问题在于领导愿不愿意给你表现的机会。好的领导并不会独占一切，他们懂得让下属在适当的场合展现才华。这种领导虽然少，但一旦遇上，千万不要错过。
我曾遇到一个主抓领导，他经常给我们团队成员机会。局里承办省级现场会，按理说，汇报工作是领导的事，但这位主抓领导却每次组织汇报会，让各环节的负责人直接向局长汇报。这种领导不仅愿意分担功劳，还能让下属积累经验，堪称职场中的“伯乐”。
可惜，这样的领导是少数。大多数领导在成绩面前会自然而然地站到最前面。这并不是因为他们贪功，而是因为职场规则本就是如此。作为下属，最重要的是保持清醒的头脑。明白这一点，你就不会再为“功劳”纠结，而是把更多精力放在提高自己上。
朋友的直属领导就是那种推功揽功的典型。有次朋友负责项目资金分配，工作做得非常到位。然而，领导却在全市推进会上大言不惭地宣称自己提出了“资金分配的五字诀”，并声称是他亲自研究出来的成果。朋友的心情可想而知，但这就是职场。领导不愿提及下属的功劳是常态，而不是例外。
职场上，有些领导不光在风光时抢功，出了问题更是会第一时间甩锅。有一次，朋友根据领导的指示没有执行新的政策调整，结果督导组下来检查时，发现了问题。领导当即在表态发言时把责任推给了朋友，称他“墨守成规”。自那以后，朋友再也不信任这位领导，每次都留存聊天记录，时刻防备可能到来的背锅时刻。
职场没有绝对的公平，只有不断变化的人心和规则。我们无法选择遇到什么样的领导，但我们可以选择如何应对。当你还在为“抢功”而不满时，别忘了，这其实是个机会。你可以从中学到如何在职场中更好地保护自己。
面对现实，最好的策略是提升自己的能力。成为真正有才华的人，在机会来临时抓住它，展示自己的实力。这个时候，别纠结功劳归谁，而要专注于自己能为下一步积累什么。
遇到一个好领导，当然是幸运的事。他们会在关键时刻让你脱颖而出，让你获得你应得的认可和机会。但如果遇不到，也不必失望。毕竟，职场最大的敌人从来不是领导抢功，而是你自己准备不足。
当机会来临时，准备好了的人，才有资格站上真正的领奖台。
