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延迟法定退休年龄
《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》表决通过自2025年1月1日起施行
为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定：
一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步：
1. 将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，
2.将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。
三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。
五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。
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最低缴费年限
国务院：从2030年1月1日起将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月
国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法发布，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
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影响
经济负担略有增加：
此次调整从工作年限3-5年的增长来看，确实还好，但对于一些收入较低的群体来说，延长缴费年限意味着他们需要在更长时间内承担社保缴费的经济压力。
灵活就业人员的影响：
受到冲击最大的群体应该就是灵活就业人员。无论是退休年龄，还是最低缴金年限，增加的时长会直接影响灵活就业人员的缴金成本以及享受待遇。在目前这个灵活就业人员占比不小的时代，确实会带来一定的冲击。
退休计划的调整：
一些人可能已经根据15年的缴费年限规划了自己的退休计划，延长缴费年限可能需要他们重新调整计划，甚至推迟退休。
制度适应期：
任何制度都有适应期，后续或许还会有针对灵活就业人员，低收入人群的相关补助措施。
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