月工资支付日在1日-4日的人，你的工资可以提前发。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着春节来临前，不少人会提前收到2月份的工资。
除了工资提前发，假期加班的也有加班费可以拿。今年春节连休8天，加班工资怎么算？
法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%（不能用补休来代替加班工资）
休息日加班工资=日工资×加班天数×200%（可用补休来代替加班工资）
除了工资，更让人期待的还有年终奖！关于年终奖，你可能需要知道这些~不是哦，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目，国家法律法规没有明确规定。一般来说，年终奖是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但是，如果劳动合同中有明确约定，或单位规章制度中有明确规定，那么按照同工同酬原则，劳动者就有权按照约定或规定享受年终奖。《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放。不一定。在试用期内，员工能否享受年终奖，法律同样未作规定，是否发放、如何发放在一定程度上属于用人单位的管理自主权。不一定。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖进行明确规定，那按照同工同酬原则，只要离职员工过去一年的业绩达标，已履行劳动义务，就有权享受年终奖。法定假日不影响。年假、探亲假、丧葬假、产假等均属于法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。没有约定时间的情况下可以。年终奖发放不具有强制性，延期发放属于企业的自主权。但是，只要劳动合同里约定了年终奖的发放时间，公司随意变更或延长发放时间的行为违反双方约定，应属无效，劳动者可以要求公司按时支付年终奖。来源：新闻晨报综合青岛日报、杭州日报、浙工之家、中国劳动保障报![]()
审核：关 英
监制：王春颖
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