习近平总书记指出，“实现第二个百年奋斗目标也就是一两代人的事，我们正逢其时、不可辜负，要作出我们这一代的贡献。”年轻干部生逢盛世，重任在肩，必然要在浩浩荡荡的时代潮流中乘风破浪、继往开来。如何培养出一支敢担当、善创变、勇笃行的“硬核”年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门必须抓好后继有人这个根本大计，厚植年轻干部成长沃土，淬炼年轻干部成为“硬核担当”。
精准识人、科学储备
知人识人是选人用人的前提，组织部门应有“抓常抓长”的韧劲和“牵一发而动全身”的敏锐，精准解码年轻干部识别储备的“方程式”。一方面应扩大“识”的渠道，以单位推荐、常态走访、平时考核、实绩比拼、定期调研等形式为触手，将干部关注视野延伸至县乡机关选调生、高层次党政储备人才、源头干部等各层级年轻骨干，开源扩流发现政治素质过硬、履职表现优异、群众基础扎实的“千里马”。另一方面应做好“储”的文章，出台系列人才招引政策，实施名校优生集聚计划，吸引高校人才源源不断涌入。通过细分专业领域、职务层级、年龄层次等方式，建立提级培养年轻干部储备库，实行“盯人”管理、动态更新、优进绌退，始终蓄足最优秀的“源头活水”。
专业赋能、强筋壮骨
疾风知劲草，岁寒识松柏。年轻干部的成长既需要阳光雨露，也需要历经风雪，否则就如无本之木、无源之水，担不起时代赋予的新职责、新使命。必须从思想层面着手，深入实施年轻干部专业能力提升计划，开展多形式、分层次、全覆盖的系统性培训，全面提升年轻干部适应新时代要求、具备领导现代化建设和推动经济社会高质量发展的专业化能力；从实践角度切入，坚持“学干一体、实战历练”理念，用好信访维稳、征地拆迁、项目建设、驻外招商等实战“练兵场”，常态化选派年轻干部上挂下派、跟岗学习，让年轻干部在重点工作前线、急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨。
大胆使用、严管厚爱
用什么样的人、不用什么样的人，关乎党风民心，决定事业兴衰，只有树立有为有位的鲜明导向，激励年轻干部争先奋进，才能让年轻干部队伍持续健康发展。通过建立健全年轻干部选拔任用机制，树立实干实绩用人导向，打破论资排辈、平衡照顾等隐形台阶，消除干部选拔“唯年龄论”“唯资历论”，大胆提拔使用经过基层扎实历练、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，确保有为者有位、有位者善为。同时，注重落实“三个区分开来”，开展年轻干部“用后评估”，灵活广泛运用“能上能下”手段，让敢于担当、勇于碰硬、善于创新的年轻干部获得实惠，进一步激发年轻干部队伍敢为、善为的强大动能。
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来源：上虞组工
