1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。![]()
2.本公众号内容均为本人体制内工作经历的心得体会或节选自全国体制内交流群（详情见文末）的随机答疑。以下是正文：体制内，谁都想遇到投缘的领导，进而得到赏识和重用，在单位里充分发挥聪明才智，实现自己的人生价值。
但是，纵观我们的职业生涯，能遇到好领导的机会并不多，反而容易遇到与自己性格不对付的领导。这种领导要么对我们横挑鼻子竖挑眼，似乎干啥都是错的，怎么都难以符合他的心意。要么对我们不感冒，在工作安排、利益分配上各种无视，让人感觉被边缘化。遇到这种领导，看不惯又干不掉，而自己又不想走，该怎么办呢？有人认为，如果不犯原则性错误，领导没法砸掉我的饭碗，惹毛了直接开干就是，凭什么惯着他？其实，在体制内工作，硬刚领导从来就不是上策，只是莽夫的行为。领导与下属之间，需要保持一种微妙的平衡，才能在一个单位和谐相处。
只要下属能给予领导基本的尊重，在公共场合给足领导面子，那么领导也不会为难人，大家基本上能相安无事。如果双方闹翻了，撕破了脸，就意味着这种平衡被打破，以后相处起来就尴尬了。一旦被领导列入了“黑名单”，以后单位里有什么好事别想沾边，一些同事也会借机落井下石，让你成为被排挤打压的对象。因此，对领导态度恭敬一点，说话谦卑一点，才是明智之举。办硬事
一是做事要过硬，经得起公众的检验，不被人轻易抓到把柄。在工作上，凡是自己经手的事情都要仔细认真，不是自己的职责坚决撇清责任，不给别人甩锅的机会。在作风上，遵守单位的工作纪律，不迟到早退，不吊儿郎当，上班专注于工作，下班准时打卡走人。二是性格要强硬，拒绝当“软柿子”，不被人轻易拿捏。对领导说软话，只是摆正位置、放低姿态的一种表示，并不代表服软。我们不正面硬刚领导，但可以通过偶尔露峥嵘，来证明自己并不是善茬。对于一些原则性的问题，该和同事吵就去吵；如果受到了不公正待遇，该找领导闹就去闹。这一来二去，从领导到同事都会知道你这个人并不好惹，以后自然会忌惮三分。非暴力不合作
非暴力不合作，是当年印度人民采取不诉诸暴力的和平方式，对殖民者进行抵制和抗议，来争取民族独立与解放。职场对领导的非暴力不合作，是一种“软对抗”，突出表现是既不硬刚，也不支持，与领导保持适当的距离，不成为领导拿捏的对象。1.消极。不主动接近领导，甚至远远见到领导也绕路走，只要没有点到自己的名字，不管领导在说什么，一律不接话茬，不为领导提供任何情绪价值。2.迟钝。领导喊名，缓一缓再应；领导来电，缓一缓再接；领导发信息，缓一缓再回。让领导觉得你动作慢半拍，使唤起来不顺手。
3.扮懵。无论领导说什么，都摆出一脸懵圈、似懂非懂的表情，而且适当提一些听起来很弱智的问题，让领导觉得你这人不太灵光，领会不了他的意图。4.搞砸。既然领导和自己不对付，那也没必要替他卖命，一些工作看似认真去做了，实则出工不出力，让领导觉得你能力有限，难堪大任。如此一来，领导自然会退避三舍，既不会把你当成PUA的工具，也不会把你当成肆意欺压的对象。本文完，若您是机关、事业单位、国企、央企、银行、社区等体制内单位，您可以加入全国体制内交流群，交流群内卧虎藏龙，下方是交流群内部截图（进群者不必担心隐私泄露，截取的内容不涉及发言者本人，且已打码）![]()
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