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"又是一个周一的早会。"
会议室里，熟悉的面孔，麻木的表情。主任照例在强调着"加强工作效率"、"提高执行力"，台下却是一片心不在焉的低头族。有刷着朋友圈的，有偷偷打瞌睡的，还有对着表情包暗自苦笑的。
这样的场景，在各大国央企的办公室里每天都在上演。曾经意气风发的中年人们，如今都成了"温水里的青蛙"，慢慢地失去了对工作的热情和期待。
"你说他们可笑吗？可悲吗？还是可恨？"
且慢，别急着下结论。这些人当年可都是能在PPT上画个"饼"就激情满满的主。可现在，连领导画的"饼"都懒得去细嚼慢咽了。
到底是什么，让这群曾经斗志昂扬的中坚力量，变成了行走的"生产力"？
说白了，不过是现实给了他们太多沉重的一击。就像你打王者荣耀，开局被人连杀5次，谁还有心思去研究出装顺序？
先来说说"玻璃天花板"这个老大难。
领导位置就那么几个，上面有关系户把着，下面还有"双一流"高材生虎视眈眈。夹在中间的这拨人，上不去下不来，活脱脱一个职场版"三明治"。升职？看关系。加薪？靠年限。到最后，能保住现有的位置就已经谢天谢地了。
再来看看"温室效应"带来的后遗症。
在体制内待久了，就像温室里的花朵，缺乏了市场的毒打。Excel还停留在求和公式，PPT模板还在用十年前的，新兴的数字技能更是一窍不通。现在的国央企，可不兴这么过日子了。数字化转型、管理升级、效能革新，这些新词汇就像一把把悬在头顶的刀，随时可能落下。
最要命的是"夹心饼干"的生存困境。
上有老下有小，房贷车贷教育贷，每个月工资卡一划，就跟玩"速度与激情"似的，转眼就没影了。想跳槽？且问问自己还值几个钱。想创业？家里一堆人等着养呢。所以，不少人选择了最省力的方式——躺平。
有人说："现在的央国企职工，都快成了新时代的'店小二' 。"见领导要哈腰，见检查要陪笑，见资料要通宵。可再忙，也就是个"无效忙碌"，徒劳地在原地打转。
更有意思的是，办公室里俨然形成了三个派系：
躺平派："我只是一个打工人，做好本职工作就行。"天天混吃等死，就盼着退休。
挣扎派："我得充充电，万一呢？"工作之余报了培训班，就是没时间去上课。
摆烂派："得过且过，能混一天是一天。"早就看破红尘，心如止水。
说到这里，可能有人要问了："难道就没有破局的办法了吗？"
当然有，但问题是 —— 你真的想改变现状吗？
其实，麻木不是终点，而是一个需要被打破的现状。
与其在舒适圈里等待被时代淘汰，不如主动出击。充电也好，转型也罢，总比坐以待毙强。毕竟在这个时代，没人能保证自己不会成为下一个被遗忘的中年人。
记住，在国央企，不是只有混日子这一种活法。重要的不是你在什么位置，而是你以什么状态面对。
最后，送给所有体制内中年人一句话："你还可以成为更好的自己，就看你愿不愿意。"
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