11月26日至27日，山东黄河河务局召开人事工作座谈会，总结交流人事工作经验，研究谋划今后人事工作，进一步引领山东黄河人事工作迈向高质量发展。省局党组成员、副局长尹学辉出席会议并讲话。
会上，省局人事处主要负责人从干部队伍建设、干部监督、机构改革、劳动工资管理、人才队伍培养、教育培训和人事管理等11个方面，回顾总结了本年度人事工作开展情况。人事处有关负责同志就分管工作进行了业务知识讲解。5个局属单位就人事工作开展情况进行了交流发言，其他局属单位进行了书面交流。
尹学辉对近年来各项人事工作取得的成绩给予了充分肯定，准确分析了新阶段人事工作面临的新形势、新任务、新要求，并对今后各项人事重点工作进行了安排部署。尹学辉强调，近年来，干部人事工作成效显著，一是顶层设计，人事制度建设富有成效；二是选贤任能，党政领导人才队伍结构优化；三是优化路径，人才培养机制创新创造；四是聚焦发展，机构改革工作稳妥推进；五是创新驱动，人才队伍建设效果提升明显。
尹学辉要求，提高人事工作质量，加强自身建设是保证。各级人事干部要切实做到吃透政策、掌握实情、研究问题、统筹谋划、强化引导、有效激励，认真谋划新时期干部人事工作的总体思路和重点任务，提高政治“三力”，锤炼过硬本领，增强创新意识，持续正风肃纪，切实履职尽责，全面加强人事部门自身建设，把会议精神转化为工作思路、细化为实际举措、实化为具体行动，以新阶段人事工作高质量发展推动幸福河建设取得新成效、实现新突破。
山东黄河河务局人事处主要负责人主持会议，局属各单位人事部门主要负责人、县局人劳科主要负责人、人事处全体人员等在省局机关主会场参加会议，陕西黄河河务局机关人事处全体人员、局属单位分管人事部门负责人及工作人员在渭南分会场参加会议。
作者：焦方祺
编辑：孙文佳
审核：张 睿
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