撰文/ Latte 排版/ 小毛驴
审核/ Dylan
人才对于引领城市或地区的发展至关重要，因此各个城市都为抢夺人才提出了一系列利好政策。本文通过收集整理各个城市对于博士引进的相关政策，总结其异同点，进而为博士们更好地选择未来发展的城市提供一定参考。
95后人才吸引力城市50强
图源：泽平宏观
落户政策：具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下即可办理人才引进迁户。
*政策来源：《深圳市人民政府关于印发深圳市户籍迁入若干规定的通知》
住房补贴：对于高层次的杰出、领军人才，可享受免租金住房（免租金期限累计不超过10年）、租房补贴、购房补贴（最高75万）等支持。
*政策来源：《深圳市人才安居办法》
生活补贴：新引进的35岁（含）以下博士人才生活补贴标准为10万元/人，由博士所在单位向市人力资源保障部门提出申请，分两次审核发放，首次发放30%，续发70%。
*政策来源：《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》
图源：深圳市人社局官网
其他支持：龙华区对新引进来区重点企业（机构）工作的世界大学前300强博士应届毕业生给予一次性生活补贴8万元，人才津贴20万元（连续3年依申请等额发放）。同时对主持承担市级以上科技计划（专项、基金等）的博士、博士后人员，给予最高20万元的一次性科研项目奖励。
*政策来源：《深圳市龙华区重点企业（机构）优秀青年人才集聚工程实施办法》
为了帮助大家更方便地了解各个城市关于博士及博士后人才引进的最新政策信息，我们全网搜索并收集整理了包括深圳、北京、上海、广州等十多个城市针对博士&博士后人才引进的补贴和政策原文，包括大家最关心的就业补贴、住房补贴、生活补贴、人才补贴，以及政策时效等内容！
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落户政策：对于不超过35岁的全日制应届毕业博士，均可通过计划单列在不占用单位落户指标的情况下申请落户。若不满足年龄或应届生条件，则可通过工作满两年后的人才引进落户、积分落户以及找个博士站从事科研工作满两年，出站后再找个有资质的单位交半年社保后申请落户等方法。
*政策来源：《北京市引进毕业生管理办法》
图源：北京市人民政府官网
住房补贴：各区毕业生可关注北京保障房中心官网，以优惠的价格申请保障性租赁住房。此外，各区针对引进人才制定了各类特色政策，如英才选聘计划引进人才在丰台区工作期间可免费享受人才公租房，“百名博士”招聘计划引进人才在丰台区工作期间配租人才住房；全职在平谷区工作的优秀大学毕业生可免费入住3年人才公寓，在平谷成家的可免费入住5年。
*政策来源：
1.https://www.bphc.com.cn/
2.北京市丰台区英才选聘计划
3.《平谷区支持人才发展若干措施》
人才补贴：北京各区都出台了有针对性的人才引进补贴政策。如：
西城区：“西融计划”一次性给予杰出人才100万元，领军人才50万元，青年拔尖人才30万元，一次性给予海外高层次人才50万元。
*政策来源：《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法(试行)》
经开区：“人才十条2.0”明确为进站博士后提供10万元生活补贴，并对出站后继续选择留在经开区工作、签订3年以上劳动合同的，给予10万元一次性出站留区补贴。
平谷区：“平谷人才十条”规定给予平谷区新入站博士后10万元科研资助；创建高层次人才工作室、技能大师工作室享受最高30万元培养资助；人才提升职称学历、赴境外学习深造、参加国家级活动可享受资金补贴。
落户政策：满足条件的博士生可直接落户上海。在沪工作的国内应届博士走应届生落户，往届博士走人才引进落户，海归博士可以走留学生落户政策。
*政策来源：
1.《2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》
2.《上海市引进人才申办本市常住户口办法》
3.《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》
住房补贴：上海各区都有针对应届生和高层次人才的住房补贴政策，可通过各区政府或人社局官网进行查询。如：
徐汇区：人才租房补贴分为2000元/月、1500元/月、1000元/月三档。补贴分档标准由行业主管部门在行业核定额度内，按照不同行业的单位条件和个人条件自行确定。
青浦区：对高层次人才按不同类别分别给予最高500万元、300万元、100万元、50万元、20万元、10万元不等的购房补贴；按照人才市场化评价标准或青年人才积分排名的方式，分类给予青年人才5万元、4万元、3万元、2万元的租房补贴。
杨浦区：对符合人才引进落户条件的全日制普通高校应届毕业博士给予租房补贴1000元/月，不超过1年；高层次人才8000元/月租房补贴，不超过两年。
*政策来源：《杨浦区人才安居实施办法(试行)》
图源：上海市杨浦区人民政府官网
生活补贴：上海各区都有针对应届生和高层次人才的生活或人才补贴政策，可通过各区政府或人社局官网进行查询。如：
闵行区：为在税务登记、注册地均在闵行的企事业单位工作的应届海外高校博士毕业生连续三年每人每年发放3万元生活补贴。
*政策来源：《闵行区关于加强人才引领高质量发展的实施意见》
浦东新区：对进入独立站、工作站、工作分站和基地入驻单位全职从事项目研究的博士后，给予每人每年10万元日常生活补贴，不超过两年；对毕业于国外STEM类专业的博士后，补贴标准提高为每人每年20万元。
落户政策：具有博士研究生学历或学位，年龄在50周岁以下，在广州工作且有参保记录即可落户。
*政策来源：《广州市引进人才入户管理办法》
住房补贴：广州各区都有针对博士人才的住房补贴政策，可通过各区政府或人社局官网进行查询。
花都区：2021年起新引进的博士人才分两年共补贴5万元，首次申请时不超过40周岁。
增城区：博士后人员期满出站后1年内留在增城区属企事业单位全职工作并签订3年以上劳动合同，或期满出站后1年内在增城区自主创业的，分2年共给予20万元安家费资助。
南沙区：具有国内全日制研究生学历及博士学位或经教育部认证的国（境）外博士的人员给予6万元/人的新引进人才住房补贴。
图源：广州市南山区人民政府官网
*政策来源：《广州南沙新区（自贸片区）集聚人才创新发展若干措施实施细则》
黄埔区：出站（基地、中心）博士后到本区工作或自主创业的，给予最高40万元安家费，分两期等额发放。
南沙区：对具有国内全日制研究生学历及博士学位或经教育部认证的境外博士学位的人员（不超过40周岁），给予12万元人才补贴。
番禺区：对本区在站博士后研究人员，给予每人10万元科研项目启动经费资助和20万元生活补贴；对经认定的新引进境内全日制研究生学历及博士学位人才，给予5万元一次性落户补贴；对经认定的新引进境外博士人才，给予10万元落户补贴，分两期等额发放。
黄埔区：对符合条件入户本区且属于首次入户广州市的博士研究生（要求不超过40周岁）给予5万元奖励；博士后进站时年龄不超过40周岁，进站后在设站（基地、中心）单位全职开展科研工作，一次性给予10万元生活补助（区内流动站与区外工作站或基地联合招收的除外）。
*政策来源：《广州市黄埔区人力资源和社会保障局关于印发广州市黄埔区人力资源和社会保障局贯彻落实广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施实施细则的通知》
其他支持：黄浦区对具有博士学位培养点的科研院所选派优秀青年到境外知名高校进行国际博士联合培养，攻读博士学位，毕业后定向回本区工作的人才，给予最高60万元资助。
*政策来源：《广州市黄埔区人力资源和社会保障局关于印发广州市黄埔区人力资源和社会保障局贯彻落实广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施实施细则的通知》
落户政策：毕业两年内的55周岁以下的博士研究生，可“先落户、后就业”。
*政策来源：《杭州市人民政府办公厅关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》
住房补贴：杭州市从市级到各区都有有针对性的住房补贴政策，可从政府或人社局官网进行查询。
市级：在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策的新引进应届全日制本科以上大学毕业生发放租房补贴，每户每年发放两次共1万元，可发放3年。
余杭区：补贴由一次性生活补贴和分期安家补贴两部分组成，毕业一年内在余杭区缴纳社保，即可申领生活补贴，之后工作每满一年且在余杭连续缴纳社会保险（不含补缴）即可领取分期安家补贴，分三年领取。世界百强高校、C9高校的应届博士每人最高领取8万元生活安家补贴，首次申领5万元，再次申领每年1万元；其他高校的应届博士每人最高领取6万元，首次申领5万元，再次申领为2500、2500、5000元。
萧山区：“金梧桐”计划对经杭州市认定的萧山区E类人才和放弃享受高层次人才购房补贴的B、C、D类人才，提供高层次人才租房补贴，每人每月2500元，补贴期限最长5年；对35周岁以下F类人才租房补贴为每人每月2000元，最长3年。
临安区：对在临就业创业（缴纳社保1个月及以上），首次在临安范围内购置总价不超过300万元的新建商品住房的博士给予30万元购房补贴，获取房产证后发放。
*政策来源：《杭州市临安区2023年大学毕业生购房补贴实施细则》
市级：2021年10月14日之后毕业的博士应届生在杭州工作可领取10万元生活补贴。若在富阳区、临安区、桐庐县等西部区、县（市）工作满3年后，再给予10万元一次性生活补贴。
图源：杭州市人社局官网
钱塘区：对新引进的全日制博士毕业生发放区级生活补贴5万元，分两次发放，每次发放补贴总额的50%。
萧山区：“金梧桐”计划对区引进的应届博士给予生活补贴8万元和三年内最高30万元的银行贷款贴息，博士参保满1月后给予一次性5万元，工作满三年再给予一次性3万元。
上城区：人才新政“黄金二十条”中明确对于符合条件的应届博士生，在杭州市级生活补助基础上，再给予5万元的区级配套和连续三年每年最高30万元的银行贷款贴息。
落户政策：具有博士学历可直接申请落户。
*政策来源：《南京市人才落户实施办法》
住房补贴：对符合申领条件的博士按每人每月2000元享受最长36个月的住房租赁补贴。
*政策来源：《南京市高校毕业生住房租赁补贴操作办法》
青年大学生创业引领计划重点扶持项目入选者、“双创博士”入选者等E类人才可申请面积为60平方米左右的保障性租赁住房或申请每月2400元的租赁补贴，期限五年。
*政策来源：《南京市人才安居办法》
南京市各区也有针对性地制定了一些住房补贴政策，如浦口区2024年新版人才安居办法，对于符合条件的高层次人才，购房补贴最高可达200万元。
*政策来源：《浦口区人才安居办法（征求意见稿）》
其他支持：外地学生来南京面试给予一次性面试补贴1000元/人。
*政策来源：江苏省高校毕业生就业服务平台
鼓励优秀青年博士进站从事科学研究，对企业全职在站博士后给予2年最高15万元生活补贴，对优秀博士后给予最高10万元科研资助。
*政策来源：《以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引 全面推进新时代人才强市建设行动方案（2023—2025年）》
落户政策：取得博士研究生学历可直接申请落户。
*政策来源：《成都市户籍迁入登记管理办法》
住房补贴：外地本科及以上应届毕业生来成都应聘，可提供7天免费入住的青年人才驿站；对急需紧缺优秀人才提供人才公寓租赁住房保障。
*政策来源：《成都实施人才优先发展战略行动计划》
除了市级外，各区也有相应的配套支持。如：
青羊区：给予符合条件的本区工作的博士学历学位应届毕业生3万元一次性租房补贴。
图源：成都青羊区人民政府官网
生活补贴：成都各区都针对引进博士人才制定了相应的激励政策，可在政府、人社局、本地宝等官网查询。
青白江区：对在区内工作且落户的博士，给予一次性奖励6000元。对出站后留（来）青企业就业的博士后，给予每人10万元一次性奖励。
金牛区：对符合条件的应届毕业生，从引进次月起，3年内给予博士研究生每人每月2000元生活补贴。
青羊区：对符合要求的本区工作的博士应届毕业生给予一次性生活补贴6万元。
*政策来源：《支持留学回国人员来成都创业就业政策》
落户政策：具有博士研究生学历或者博士学位，年龄在55周岁以下（含）可直接申请落户。
*政策来源：《苏州市人才落户管理办法》
住房补贴：苏州市级和区级都出台了不少租/购房优惠政策吸引人才。
市级：个人及家庭在苏无自有住房和购房记录的E类人才（博士符合E类标准），按不低于800元/月给予租房补贴。
相城区：被认定骨干人才、紧缺人才的，可获得1200元、2000元每月租房补贴。
工业园区：园区内工作且满足申报条件的博士可租住人才优租房3年；或可按1000元/月标准享受最长3年的“虚拟优租房”补贴（租赁园区外房源补贴减100元/月）。
*政策来源：《苏州工业园区“青春园区”人才支持计划实施细则》
图源：苏州工业园区企业服务平台官网
生活补贴：
市级：对新引进符合条件的全日制博士给予不低于5万元/人的生活补贴。
工业园区：对新引进的、符合条件的普通高校应届博士给予连续两年每年3万元的生活补贴；“双一流大学”或世界前100名高校毕业生，每人每年增加1万元。
市级：对博士后流动站出站留（来）苏州企业创新创业的博士后给予30万元安家补贴；同时可申报姑苏领军人才计划，入选后最高可享受500万元科技项目资助和300万元安家补贴。
工业园区：对在站博士后，每年给予6万元生活补贴，连续发放两年。
*以上政策整理自2024年5月，仅供参考，请以最新政策为准。
近年来，随着各大城市认识到引进人才对于促进城市发展的重要性，都纷纷出台了各项政策以吸引人才落户。并且不少城市在短期内还实现了政策的更迭。总结其共性，主要有以下几个方面：
人才分档。各大城市都会对人才有不同的定位，按照标准实现相应待遇。例如高层次人才、突出贡献人才、杰出人才、青年人才等。甚至非常优秀的可以实现一事一议。
落户标准放低。以北京和上海为例，如果按照正常渠道想要实现落户可能非常困难，但是通过人才引进则能够实现快速落户。
购房和租房补贴。住房是到一个城市生活所首要考虑的因素，无论是租房还是购房，各大城市都有相应的补贴标准。
生活补贴与配套优惠。除此之外，各大城市还纷纷对医疗、养老、子女教育甚至配偶工作等都提供了一定的优惠性政策，能够减轻人才落户的后顾之忧。
虽然各大城市都使出浑身解数尽力引进更多人才，但不同城市的人才引进形式不同，各具特色。这主要体现在以下两个方面：
北京、上海、广州、深圳等大城市工作机会多，发展前景好，本身对于人才的吸引力就比较强。所以体现在人才引进政策上，更多的是放宽落户政策，而对于其他的住房、医疗、养老等方面可能考虑得相对较少。这主要是因为超大城市的户口本身就已经囊括了一系列社会福利，并且考虑到未来的子女教育问题，超大城市的教育质量更是显著取胜。然而，可以预见的是超大城市的房价成为制约更多年轻人落户的主要因素，高物价也可能使生活品质大幅下降。
一些新一线城市则将政策制定得更加灵活、标准更高。这是因为新一线城市对于高端人才的吸引力会弱于一线城市，因此本文所囊括的多个新一线城市都在试图使用更加全面和综合的一揽子人才政策吸引人才落户、发展。但是从目前的情况来看，新一线城市的教育、医疗等资源仍较一线城市有差异，还需要营造更加良好的社会环境以提升城市竞争力。
还有一些本文尚未列出的城市，例如二线城市甚至三线城市，其人才引进的力度会更大，但这也因地区以及城市自身发展潜力、水平而异。
● 人才引进的着力点随城市发展程度不同而有所差异
例如，常说的北、上、广、深人才引进更多着眼于高精尖人才和高层次人才。这主要是由于其地域本身对青年人才已经有着较强的吸引力。而对于新一线城市来说，则通过放宽标准或提高待遇来吸引高质量人才落户、发展。随着新一线城市的快速发展，在可以预见的未来，落户的门槛也将会逐步升高。
近年来，“逃离北上广”的言论在互联网上铺天盖地，不少青年人才都选择返乡发展。老牌一线城市的巨大生活压力和竞争压力使很多年轻人才望而却步，或及时抽身。然而，老牌一线城市依然对青年人才有着较强的竞争力。因为老牌一线城市相对发展比较早，各方面文化和体系较为成熟，配套设施比较全面。
而新一线城市目前仍在快速发展，虽然抛出一揽子政策吸引人才落户，但其教育、医疗、养老等资源与老牌一线城市的确有着不小的差距。但是从另一个角度来说，新一线城市目前还有较大发展空间和潜力，因此对于青年人才来说相对友好。
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