这样就不会错过，更多精彩内容啦~
"央国企是最公平的就业渠道"——这话要是在办公室说出来，怕是会引来一片意味深长的笑声。
你见过笑声还分三六九等吗？在央国企，这事儿再正常不过了。有人笑得云淡风轻，因为人家是"根正苗红"的关系户；有人笑得战战兢兢，因为自己是"拐了好几道弯"才挤进来的；更多人笑得苦涩，因为他们连个"歪门邪道"都没攀上。
这里有一套独特的等级制度，就像古代的爵位制：公侯伯子男，一个比一个位高权重。 今天，就让我们打开这本"央国企关系户图鉴"，看看在这个职场森林里，究竟是怎样一番赤裸裸的生态。
让我们先看看这个职场森林里的"青铜级"选手——"三拐两弯"的关系户。
说白了，就是托了七大姑八大姨的福，好不容易找到一个"搭线"的机会。这帮人，说是关系户，可连个硬气的底气都没有。整天战战兢兢，生怕别人说闲话；兢兢业业，就怕领导不满意。
有个小张，好不容易托了姨妈的表妹认识的一个处长走后门进来，结果呢？一进门就被打发到了最清闲的部门干最累的活。领导们的态度就差把"我们是看在某某的面子上"写在脸上了。 别说评优晋级了，就连个好脸色都捞不着。这种关系，说白了就是把你"送进门"的船票，至于进来后是游还是沉，那真得靠自己本事了。
再看看"白银级"选手——部门一把手和各单位资源互换型关系户。
这类人进央国企，就像买了个"畅行卡"，能享受到一些福利待遇。但是啊，这待遇也是有限度的。毕竟部门一把手也是看上面脸色的主，给多了让人眼红，给少了寒了关系，真是两头难。
说个有意思的，某央企就有这么一对"互换型"关系户：A部门老总的儿子在B部门当科长，B部门老总的女儿在A部门混得风生水起。这种"礼尚往来"玩得可谓是妙到毫巅——既避免了直接提拔亲属的嫌疑，又实现了资源的完美置换。在体制内，这种"互利共赢"的把戏屡见不鲜。
最后，咱们说说"黄金级"选手——一把手或关键领导的直系亲属。这就不是关系户了，这是"太子党"啊！
这帮人一进单位，那就是自带光环。什么好岗位、高待遇，都得优先安排。甭管能力如何，评优晋升也都得走在前头。就连部门领导看到他们，都得绕着走，生怕哪句话说得不对，踩到了地雷。
有个段子说得好：有些人的职业生涯，就是"出生即巅峰"。这话一点不假！某央企新来了个年轻人，刚入职就坐上了重要岗位。大家私底下打听才知道，人家是上级主管部门某位大佬的公子。这就叫"含着金钥匙出生"，人家从起跑线就已经在终点等你了。
最讽刺的是，这种等级制度，还在美其名曰"组织关怀"。 可问题是，这"关怀"怎么总是赶着往权力中心靠拢？越是有关系的人，"关怀"就越周到；越是普通员工，"关怀"就越稀薄。
说到底，央国企的关系户文化就是一个赤裸裸的权力延伸。这里没有公平可言，有的只是赤裸裸的等级分配。
有人说现在在反腐，这种现象会慢慢消失。但我想说的是：只要权力不受制约，关系户就永远存在。它只是换个方式，把明目张胆变成春风化雨，把大张旗鼓变成润物无声。
我们都在等一个更公平的未来，但在等待的过程中，你我都是这个体制下的"观众"——看得清、看不惯，却又无可奈何。
点击蓝字 关注我们
↓↓↓
