近年来，刚察县以“传帮带”工作机制为载体，着力组建“三个对子”，全面打造新时代干部人才队伍新样板。
导师带新秀，确保新晋干部本领更强。立足工作岗位实际，综合政治素质、业务能力、工作作风、群众口碑等多方面情况，引导各相关单位确定本单位业务熟、能力强、水平高的干部担任帮带导师，分别联系多名新晋干部，在思想上“传”、业务上“帮”、作风上“带”的方式，激励新任职干部思想提标、行动提质、作风提效。加强年轻干部队伍建设，探索开展选调生“青蓝计划”，12名优秀选调生担任“导师”，与36名基层工作年限不满4年的新入职干部结对子，以“老带新”形式，在材料撰写、业务知识、专业能力等方面，为年轻干部传授方法、讲解思路、交流经验，推动年轻干部转变新角色、胜任新岗位，实现新兵变老兵、精兵变强将、单一手到多面手的转变。
前辈带后进，确保乡土人才能力更实。将人才队伍振兴作为乡村振兴的有力举措，聚焦产业发展、乡村治理、农业科技等重点工作，持续加大对乡村两级本土人才的储备力度。按照乡镇干部队伍建设需求和“223”村级后备人才培养计划，从乡镇班子成员、基层站所能手、村级干部人才、地方致富能手等人员中，择优选人建成217人的村（社区）后备干部人才库，并按照能力、资历分级，让经验丰富的“前辈”为资历尚浅的“后备”带路，改善乡村人才能力参差不齐的问题。同时，把卸任村干部、能人乡贤、生态管护员纳入“一核五队”人才当中，由五队人才发挥“帮带”作用，在村级产业发展、乡村治理以及生态保护等方面为现任村（社区）干部、村（居）民进行指导，2023年累计开展“传”“帮”“带”工作41次，为群众办实事306余件。
援青带本土，确保专技人员专业更硬。持续用好组团式援青支医、支教、支农、小组团式人才以及京青专家、农牧科技特派员等人才资源，发挥个人专业特长，采取一名专家+多名本土人才的“1+N”方式，持续在思想帮扶、智力帮扶、能力帮扶等方面发挥作用。援青支医人才与本土人才“组对子”，在理论知识交流、实践经验传授、远程培训指导等方式手把手带教，助力实施鼻内窥镜下治疗术、经电子内镜结肠黏膜剥离术等新技术35项，培育本土医务骨干26名。援青支教人才采取观摩课、公开课、同课异构、评课议课等教研活动，为本土教师提供指导，2023年开展“网上交友新时空，鲁青同步互融通”的同步课堂教学活动10余次，同时在县民中筹备成立聊城教育援青志愿服务站和聊城教育援青名师工作室，全面提升我县教师业务能力水平。
来 源：县委组织部
审 核：李朝臣
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总监制：李 植 责编：才藏吉
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