近日，中共杭州市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局和市财政局联合出台了《关于深化新时代“杭城工匠”高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），并于12月1日起施行。现就部分公众关注的热点问题做相关介绍。
Q
《意见》出台的背景是什么，有什么重要意义？
A
2024年2月18日，“新春第一会”提出，“全面加强‘三支队伍’即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，以‘大人才观’全力打造中国式现代化建设者大军。”
市人力社保局紧扣建设高素养劳动者队伍要求，出台具有杭州辨识度和极具创新性的技能人才政策，专门制定了《杭城工匠培育行动计划（2024-2027年）》，提出了包括完善顶层设计、深化产教融合、培育数字技能人才在内的19项具体举措。此次《意见》的出台，进一步明确了全市高技能人才培养生态建设的基本遵循，与之前出台的“人才生态37条”等政策共同组成政策体系和矩阵，为技能人才的引进、培育、评价、使用、激励、保障等构建起了逐渐完善和更富有吸引力的培育生态。
Q
《意见》与上一轮政策相比有哪些全新的特点？
A
1.更新提升完善。
在原政策基础上，结合加快高素养劳动者队伍建设和杭州市域技能型社会建设要点，将现有涉及高技能人才培养、评价、激励等方面的内容进行了整合、提升，解决政策碎片化问题。
2.突出供需平衡。
紧扣产业需求优化培训模式，完善行业人才供给体系建设。聚焦“415X”先进制造业、“315”科技创新、数字经济等我市特色产业，旨在加大对重点产业技能人才培养的支持力度。
3.强化主体责任。
落实行业领域主管部门抓行业人才主体责任，探索建立以人力资源服务机构、职业培训机构、技能人才评价机构、用人（用工）单位为基础的技能人才培训评价联盟。
4.革新评价机制。
落实“新八级工”职业技能等级制度，即建立由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，稳步开展特级技师、首席技师评聘试点工作。
Q
《意见》对高技能人才有哪些激励措施？
A
1.建立优秀高技能人才分层激励机制。
对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”和“全国技术能手”的人员分别给予15万元、10万元和3万元的资助；对认定的“杭州市首席技师”给予每人5万元资助；对新认定（指首次申报）的市级技能大师工作室，给予一次性10万元的建设经费资助，对考核结果为优秀的杭州市技能大师工作室给予10万元资助。
2.完善世界技能大赛激励体系。
对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地（单位），分别给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引进上述人才分别给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励。对在世界技能大赛中获得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。对入围世界技能大赛国家集训队的选手，授予“杭州市技术能手”称号。
Q
《意见》对优秀技能人才提供哪些服务举措？
A
1.优化技能人才流动机制。
事业单位引进符合条件的高技能人才放宽年龄、岗位、学历限制。对用人单位引进的高层次人才在落户、子女教育、购房、医疗等方面给予支持。将职业技能等级证书纳入技能资格落户范围，线上线下联动优化办理流程。
2.加大技能人才社会服务力度。
支持“杭城工匠”进农村、进企业、进社区开展服务活动，通过技能服务促进生活服务业发展、生产服务业提质扩容，提升人民群众的幸福感、满足感。围绕推动技术研修和攻关创新，定期组织开展技能大师工作室学习交流活动。
来源：局法规处、职建处
