根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期不能免除用人单位缴纳社会保险的义务。《社会保险法》明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期内不缴纳社会保险，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位需要支付相应的社会保险费及违法解除劳动合同经济赔偿金。
法条依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第八十二条
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
文章来源：原创·吉林新闻综合广播
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编辑制作：郭岚、子欣
初审：郝滋丽
复审：钟晓
终审：赵敏
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