新增假期！11月1日起，每月可休1至2天
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痛经假是一种针对女性员工的特殊假期，是关爱女性健康、保障女职工权益的重要举措。
近日，云南省发布《女职工劳动保护特别规定》，自2024年11月1日起正式实施“痛经假”，女性职工在经期可以依据诊断休假1至2天。
云南：11月1日起
重度痛经给予1至2日休假
据云南省政府网站消息，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。
原文链接：https://www.yn.gov.cn/zwgk/zcwj/szfl/202409/t20240925_304883.html
《规定》第九条提到，用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：
1、不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
2、有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；
3、患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；
4、从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；
5、法律、法规规定的其他劳动保护措施。
也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。
全国多地都有
痛经假相关规定
“痛经假”并不是一个标准的法律名词，1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。但是对于休假期间的待遇上述规定并没有明确。
据不完全统计，目前，至少有包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等在内的十六个省市制定了地方性规定，基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护。
各地区的具体措施包括：调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等，以各地区规定为准。
痛经假应该怎么休？
是否强制休呢？
尽管“痛经假”由来已久，但对于女职工而言，实际申请的过程较为复杂。
女职工在享受痛经假时，通常需要遵循以下步骤：
确诊与证明：女职工需先到医疗机构或妇幼保健机构进行确诊，以证明其确实患有重度痛经或经量过多。医疗机构出具的证明是申请痛经假的重要依据。
提交申请：女职工在获得医疗证明后，需向所在单位提交休假申请，说明休假原因、时间及所需假期天数。
单位审批：用人单位在收到女职工的休假申请后，应依据相关规定进行审批。若符合痛经假的条件，单位应批准其休假，并安排相应的替代工作或调整工作计划。
休假与待遇：女职工在获得批准后，即可享受痛经假。
休假期间，用人单位应按照正常出勤对待，不得扣减其工资、奖金等福利待遇。
痛经假是否强制休，取决于当地的情况。企业在执行痛经假时，也需要根据自身实际情况和地方性规定进行操作。
综合各地关于痛经假的规定来看：“部分地区明确规定患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假，并具有一定的强制执行力。
而部分地区则可能采用倡导性表述，如可以、可适当等，这样的规定则不具有强制执行力。”
文章来源：云南省政府网站、各地人社厅等
