宿舍管理员招聘要求研究生学历的情况确实存在，这反映了当前社会和就业市场的一些现象和问题。
首先，这种现象反映了学历内卷的问题。随着高等教育普及程度的提高，研究生不再稀缺，高端岗位已经饱和，导致高学历人才只能自降身价，与本科生甚至专科生、中职生竞争工作岗位。
在这种情况下，一些传统岗位如宿舍管理员也开始要求研究生学历，形成了所谓的“学历内卷”。
其次，这种现象也体现了岗位升级的趋势。随着社会的发展和单位对传统岗位的升级需求，一些看似简单的岗位实际上需要更高的专业技能和知识。
从人才的角度而言，硕士学历当宿舍管理员，确实容易让人觉得是大材小用，但仔细想想，或许几位应聘者并不会觉得是浪费。
首先，云南保山学院后勤服务有限公司，是保山学院全额投资成立的国有企业的子公司，主要为学校提供物业管理、校园绿化、保洁、餐饮、安保等服务。
说起来，这家公司还是国企之一，虽然宿舍管理员这个岗位普通，但国企的薪资和福利不会太差，最重要的是，工作比较稳定，自己不主动辞职，几乎可以干一辈子。

其次，三个硕士应聘者中，一人来自中北大学的机械工程专业，一人来自云南农业大学的环境科学专业，还有一人来自西南林业大学的农业管理专业。
机械工程专业，不算冷门专业，但环境科学专业、农业管理专业出来，如果不打算搞研究，可能都没太多适合自己的工作岗位。
保安学院的宿舍管理员仅要求专科以上学历，硕士学历已经远远超出招聘方的期望，工作比较轻松，没有太大的压力，对于不想继续卷的人而言，是一个不错的选择。
客观地说，学历贬值，高学历从事普通的工作岗位并不稀奇，不是每个人都适合搞研究 ，也不是每个人都能适应科研工作的压力。例如，现代的宿舍管理员不仅需要处理日常的安全管理与清洁卫生等工作，还需要懂得如何在宿舍、生活社区举行文化活动，如学术沙龙、讲座等，因此对宿管的要求更高了。
此外，这种现象还引发了对教育资源分配和社会就业观念的讨论。一些网友认为，将硕士学历用于宿舍管理员这样的岗位是资源的浪费，而另一些人则认为这是社会进步的表现，高校的传统岗位在升级，需要更高学历的人才来适应新的管理需求。
综上所述，宿舍管理员招聘要求研究生学历的现象是多方面因素共同作用的结果，既反映了学历内卷的问题，也体现了岗位升级的需求。
这种现象引发了广泛的讨论和反思，对于个人而言，选择适合自己的职业道路和避免盲目追求高学历是非常重要的。
