现在的学历贬值已经到这种程度了吗？据一位HRM爆料称，一个0-20人的小公司，招聘一个基础的人力资源岗位学历居然要求要博士，真是开了眼了。
以前都是各个大厂对候选人的学历有要求，小公司对于学历要求其实并不会太高，一般是只要大专或者普通本科就可以了。候选人只要经验丰富、技术好，和公司的项目方向对得上就可以了。人力资源这种岗位，学历通常只是一个形式，做HR更看重的是沟通能力、协调能力、管理能力和对公司文化的理解，经验的积累比学历高低更有说服力。
但是现在的小公司对学历的要求也越来越高了，很多求职者对于这种情况也是既愤怒又无奈，认为是现在的小公司眼光也越来越高，开始搞“学历歧视”了。尤其是现在的求职市场供大于求的情况下，很多求职者就算经验丰富、技术能力强，也会因为没有足够的学历而被拒，完全没有机会去展示自己真正的能力。
对于这种现象，我其实并没有感觉到有多意外。说实话，求职市场上的这种变化其实早就已经逐渐显现出来了，尤其是大环境的压力加大，竞争变得更加激烈。各个大小公司看重学历不单是眼光变高了，更多的是因为市场环境的变化。
从人才市场看，学历的“贬值”现象在很多行业里其实已经逐渐成为一种“泡沫”。现在的大学毕业生数量越来越多，尤其是硕士、博士等高学历的人才也在不断增多。这就导致了一个现象：虽然学历层次越来越高，但随着学历提升的人才数量也激增，市场上真正能够脱颖而出的高素质人才反而变少了，竞争变得越来越激烈。
以前的985、211随随便便就能找到一份高薪高福利的工作，现在却要被很多企业挑挑拣拣。尤其这两年很多大厂大量的裁员、优化员工，导致求职市场的人才越来越多，自然而然地出现了由上至下的一种人才挤压，这种情况下很多公司就开始对学历设置更高的门槛了。
虽然无法认同这种以学历为门槛的招聘，但却能理解这种现象发生的原因。对于企业来说，自然是希望花最少的成本招聘到最有价值的员工。
但是对于求职者来说，这种只看学历的招聘又显得太不公平了。学历不应该成为筛选人才的第一标准，对于职场人来说，实战经验、解决问题的能力以及与团队的协作能力，才应该是决定职业成功的关键。
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