一直以来，村干部在广大农村地区起着非常重要的作用。他们不仅要把上级政府的各项惠农政策传达给农民，也要把农民在生产和生活上遇到的困难传达上去，起到一个桥梁纽带的作用。此外，村干部既要调解村民们的各种矛盾纠纷，稳定农村社会秩序。同时，村干部还要带领村民们一起致富奔小康。
但是，过去村干部收入一直都很微薄，有时候连家里的日常开销都难以维持。而近些年，村干部的收入都有了显著的增长。于是，不少城里的居民都感到很好奇。他们提出，村干部的工资在上涨之后，月收入究竟有多少？
事实上，不同的地区村干部的工资收入各不相同。通常经济发达的江浙村地区村干部收入要略高一些，而那些中西部经济欠发达地区的村干部就要偏低一些。像江浙一带的村干部，每个月的工资收入都能超过5000元。而中西部地区村支书和村主任月收入只有2000-3000元。
此外，还要看村干部所在的村庄人口规模，如果是1000人以下的，村支书、村主任每月工资2500元。1000人至3000人的村子是每月工资3000元。如果是3000人以上的村子，那村干部的月收入大约是在3500元。
值得一提的是，村干部的收入还会与其任职年限相挂钩，年限越长收入就越高。因为，任职年限长的村干部，有着丰富的工作经验，也为乡村发展作出过贡献，所以要在工资收入上体现出来。
不过，现在更多的地区都已经采取村干部激励机制。就是把村干部的收入与绩效、廉洁、创新等指标挂起钩来。以江西宁都县为例，村党支部书记、村主任的基本工资是每月2800元，绩效奖励每月1000元，廉洁奖励是每月200元，创新贡献奖则需对其在促进村民增收，推动农村振兴方面的评估，最高每月可达500元。如此的村干部薪酬体系，被村民们广泛认同。现在当地村干部的工作热情和创造力被激发出来了。
其实，一些地区实行村干部薪酬体系还是值得推荐的，这个薪酬体系具有三个方面的效果：①拿村干部的收入与绩效、廉洁、创新等因素挂钩，就能促使其努力工作，完成既定目标，对于农村发展是有积极推动作用的。
②实行村干部薪酬体系既能稳定村干部的队伍，也能把那些绩效不佳，并且暗中敛财，不擅长创新的村干部淘汰出去，③引吸年轻大学生、复员军人、当地有能力的人来做村干部，更好的为农村繁荣发展作出贡献。
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