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随着12月的到来，不仅节日氛围浓厚，许多工人也期待着他们的额外圣诞节薪水。根据社会保障规定，工人每年有权获得两笔额外的薪水——一次在6月，另一次在12月支付。不过，并不是所有人都能在12月收到一笔单独的圣诞奖金，部分员工的额外工资会按比例分配到12个月中，随每月工资一起发放。
大多数情况下，额外的圣诞节薪水会在12月的前几周发放，具体日期视公司和集体协议而定。通常协议会要求在12月25日之前支付，以便员工能在假期前享受到这笔额外收入，而有些公司甚至会在月初提前发放。
额外薪水的金额通常等于工人基本月薪的两倍，但根据不同的合同和职位，计算方法可能略有差异。例如，对于工资浮动或佣金制的岗位，薪资会基于过去六个月的平均收入计算；对于因病休假的员工，圣诞额外工资可能会因请假时间的长短而有所减少。
对于养老金领取者，圣诞节额外工资相当于他们每月的标准养老金，直接汇入他们的银行账户。此外，一些协议规定额外的圣诞薪水从6月起累计至12月，在这六个月内逐步计入工资，不包括目标奖金等额外激励。
在短期或临时合同中，额外薪水多按比例分配，每月以部分额外薪水的方式支付，而非一次性在12月发放。这种安排帮助临时工人逐月稳定收入，也为假日季增添了一份经济上的保障。
（海外华人站新闻信息来源自西班牙政府官方、EFE社、20分钟报以及世界报、国家报等当地主流媒体)
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