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编辑：小英 排版：小英 字数：1998字
你好呀，我是小英姐姐。
开篇引言
这几年，求职市场简直是“冰火两重天”。
有的公司在疯狂内卷，员工被弄得像齿轮一样转个不停，而另一边呢？大批求职者投了无数简历，面了十几轮，结果还是“杳无音信”。
最近看到一个网友的吐槽，简直太真实了：
是你不够优秀，还是市场在“为难”你？
先别急着给自己贴上“菜鸟”标签。
很多人一找不到工作，第一反应就是怀疑自己能力不行。这种内耗，简直比失业本身还要致命！但如果你稍微冷静下来，看看整个大环境，会发现：其实是市场太“难伺候”了。
说白了，现在求职的难度已经不是“人找工作”，而是“工作找茬”。
你投简历，HR根本不看，因为筛选简历的早就不是人了，而是AI系统。你的简历格式稍微有点不对，关键词不够“精准”，就会直接被系统判定为“不合格”。甚至有些岗位，招聘需求和实际工作根本不匹配，面试聊得天花乱坠，最后发现是个“坑”。
大公司现在也在“缩招”——经济寒冬，企业的第一反应就是“降本增效”。
这不是你不够好，而是所有人都在拼命省钱！
企业招“机器”，还是招“人”？
你有没有发现，现在的企业不再需要有个性、有创造力的员工，他们更想要的是“机器人”。
什么叫“机器人”？就是那种能996，加班不抱怨，任务来了就执行，老板说啥你就做啥的“工具型人才”。
有些HR甚至会说：“我们公司最不缺的就是能干活的，缺的是能听话的。”
这句话的潜台词是啥？能力？不重要，重要的是你能不能“被操控”。
一个朋友去年跳槽到一家创业公司，面试的时候老板说得天花乱坠：“我们这里注重创新，鼓励年轻人突破自我。”结果进了公司，发现什么创新、自由全是“画大饼”。老板要的不是创新，而是执行力，就是那种“想干啥你别问，直接干就完了”的人。你觉得自己脑子不够用，实际上是公司根本不想让你动脑子。
所以，你还觉得找不到工作是你能力不够吗？
不是你不行，而是市场只需要“听话的工具人”！
职场内卷下的“生存法则”
别看有些公司表面风光，实际上内部早就卷得不行。
什么叫“内卷”？简单来说，就是大家都在拼命工作，却没有任何回报。你加班加到半夜，结果发现同事第二天还是比你早到公司；你拼了命完成项目，老板却只看数据，不看过程。
卷来卷去，谁也没赢，大家都在透支。
这种“内卷”直接导致了一个恶果——职场天花板越来越低。
很多人能力再强，遇到这种环境，只能被“平庸化”。你可能想创新，但是领导只看KPI；你可能想争取升职，结果公司连晋升名额都砍了。这种环境下，谁还能真正“脱颖而出”？
而且，随着AI、自动化技术的普及，企业对人的要求越来越“低成本化”。
很多岗位，机器完全可以替代人，但企业还是招人，为什么？
因为人比机器便宜！你不仅要干活，还要接受各种“精神PUA”：加班是为了你自己；不给你涨工资是为了公司长期发展；你不升职是因为你还不够努力。这些话听着是不是很耳熟？
焦虑没用，活下去才是硬道理
如果一时找不到工作，不妨给自己一个缓冲期。利用这段时间，提升一下自己的“职场竞争力”。
比如学习一些新的技能，尤其是那些未来市场更需要的技能，比如数据分析、AI相关知识等。不要总是盯着眼前的“坑”，看看未来可能的“路”。毕竟，机会永远留给有准备的人。
调整心态，适当降低预期。
有时候，过高的期望反而会带来更大的失望。如果你现在的薪资要求太高，不妨稍微放低一点。毕竟，这个市场已经不是几年前的“买方市场”了，现在企业招人都在精打细算，你要价太高，反而容易被“淘汰”。
建立自己的“职场人脉”。
很多时候，工作机会并不是来自招聘网站，而是来自你的人脉圈子。多参加行业活动，保持和前同事的联系，甚至可以通过社交媒体拓展自己的职业圈子。机会往往是从关系网中悄然出现的。
小英有话说
找不到工作，真不是你能力不够，而是这个市场已经变得越来越“难伺候”。
但你要记住，机会始终留给那些愿意主动求变、不断提升自己的人。与其焦虑，不如冷静下来，想想未来的路怎么走。
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