【中国道观】2025招聘公告!正式编制!包吃包住!无KPI!

职场   2025-01-17 14:08   广东  
道观


事业单位

作为甄学十级爱好者

小编可是连甘露寺片段都舍不得跳过

那么,随机抽查

果郡王母妃舒太妃所居的「安栖观」

友友们有印象否啊?

作为甄嬛和果子狸甜蜜回忆之地

这个道观可颇有偷得浮生半日闲的意味

幽静又清闲的环境氛围

真是羡煞了本都市打工人!

现在中国道观

招聘啦

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中国道观招聘


✦ 招聘范围

招聘对象为2025年全国高等学校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生,不含各类委培生、定向生)。应聘人员毕业时须取得学历学位证书,岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。京内生源指已具有北京市常住户口的报名应聘人员,不含北京高校集体户口。京内生源可以报考京外生源岗位。


✦ 招聘岗位


✦ 应聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规,拥护党 和社会主义制度,品行端正,遵纪守法;

3. 大学本科生不超过26周岁(1997年12月1日以后出生),硕士研究生不超过30周岁(1993年12月1日以后出生),博士研究生不超过35周岁(1988年12月1日以后出生);

4. 具备岗位所需的专业或技能条件;

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

6. 2025年7月31日前须取得教育部承认的学历和学位证书;

7. 具备岗位需要的其他条件。


✦ 招聘程序

(一)报名

有意报考者请于公告发布之日至2025年1月20日下午5点前,按照要求将有关报名材料及签署好的诚信承诺书提交到报名邮箱。邮件主题格式为“报考岗位+姓名+毕业院校+专业+学历”。每人限报1个岗位,多报者资格审查不予通过。报名人员在所报考单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的,应主动向所报考单位报告。

(二)资格审查

报名人员资格审查,将贯穿公开招聘全过程。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求,对报名申请进行审查,做到客观、公正、及时,对所有报名应聘人员一视同仁。取消岗位招聘计划的,该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。减少岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划将于笔试前在中国道教协会官网公布。

(三)笔试

笔试内容为公共基础知识,笔试时间、地点及参加人员名单将在中国道教协会官网公布,请及时关注。本次考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(四)面试

根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序,按照5:1(不足5:1的,按实际人数;低于3:1的,取消该招聘岗位)的比例确定面试人选(笔试成绩并列的,一并进入面试)。面试人选、时间、地点和有关事项将在中国道教协会官网公布。如报名应聘人员放弃面试资格,按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

面试前,对报名应聘人员进行资格复审,根据报名申请与应聘人员本人及其身份证件(身份证、学生证等)原件、所在学校盖章的报名推荐表等材料进行核对。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的,招聘单位有权取消其参加面试的资格。

面试采取半结构化面试的方式进行,面试成绩按百分制计算。面试成绩将通过电话、短信等方式通知。

(五)体检和考察

按照笔试、面试成绩5:5的比例计算综合成绩,其中,实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的,报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分,方可确定为体检和考察人选。根据综合成绩从高分到低分,按参加体检人数与该岗位计划招聘数2:1的比例确定体检人选。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。因体检不合格或应聘人员自愿放弃体检产生空缺的,按考试成绩从高分到低分进行递补。

1. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检,体检费用由我会承担。

2. 考察。根据综合成绩由高到低的顺序,按照2:1的比例确定差额考察对象。

按照新时代好干部标准及相关政策规定,根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察将全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况,突出政治标准,对政治上不合格的,坚决不予聘用。考察将深入考察对象所在学校,采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行,根据需要也可以进行延伸考察。

考察中发现不符合聘用条件的,按综合成绩排名从高到低依次等额递补。

(六)公示

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检和考察情况等,择优确定拟聘用人员,并进行公示。公示期为7个工作日。

(七)聘用

公示期满后,没有问题或者反映的问题不影响聘用的,经报有关部门备案同意后,按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清后再决定是否办理聘用手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。


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