根据《椰城》原编辑杨黎的说法，历时18个月，其与前东家海口文联《椰城》的纠纷算是有了一个结果。
综合杨黎往来多篇文章的说法，其来龙去脉大致如下（无平台观点与看法，保证客观中立理性陈述此事）：
杨黎自2017年9月加入《椰城》杂志社，自2018年1月开始，《椰城》杂志正式交接到杨黎的手上，就他一个人编辑这本文学期刊。
2019年的时候，杨黎考虑到稿费过低（千字50元），且没有风格与个性，便主攻扶持年轻作家，以青春风格为主，并报相关领导审批且同意。
2022年1月至2023年4月，杂志社返聘了一位老主编，但是日常的杂志工作，仍为杨黎负责。
由于海口市文联涉嫌违反劳动法，杨黎被迫于2023年4月27日离开了杂志社。
根据杨黎陈述，经过如下：
起因是3月20日时，杨黎名下账号发布的一篇文章被人举报存在意识形态问题，市委网信办接到信函之后转发给了海口文联，随后杂志社办公室主任将信函和举报信转给了杨黎，后面网信办同志跟杨黎进行了联系，并且对方阐明：一些作品的标题有可能会引起歧义，但是内容没问题。
5月6日，杨黎对其社交账号做了一次详细的内容核查，只是让他不理解的是，海口市文联未进行细致的调查，就对他采取了处理措施。原来，早在3月31日，杂志社办公室主任就通知杨黎去办公室一趟，进了某领导办公室谈话，领导意见因为有人举报杨黎，决定给杨黎调岗，双方却因为工作时间的问题没有达成一致。
4月3日，杨黎被告知第六期杂志不用编了，并在次日文联下发了处理文件。并且从5月1日开始，工资减少1000元。从4月7日起，杨黎请假出门，回来后跟杂志社办公室主任沟通协商解除劳动合同，并和文联两位副主席进行了沟通，不过两位副主席认为文联党组的过会是正确的，没有任何问题。随后杨黎在4月26日发函，以《劳动合同法》解除劳动合同。
再插叙一下，根据杨黎文章的陈述：
几年的工作，杨黎策划了一些文学活动，比如“椰城文学沙龙”“椰城杂志中国行”等为杂志扩大了影响力。2022年，文联新的领导开始负责《椰城》的具体工作，在杨黎看来，对方就是一个外行。对方各自大事小事都管，比如封面设计、栏目设计、作者照片、稿件、发行等等，从8月份开始，杨黎开始与其保持距离，认为对方太过折腾。
杨黎与《椰城》文学期刊之间的纠纷终究是劳动争议官司，最终海口市中级人民法院的判决结果为：杨黎胜诉。
维持海口市龙华区人民法院判决的第一项（确认杨黎2017年9月20日-2023年4月26日的劳动关系）；
撤销海口市龙华区人民法院判决的第二项（驳回经济赔偿要求）；
限海口椰城杂志社于判决后十日内，向杨黎支付经济补偿金24645元。
根据杨黎所言，他不是为了经济补偿金，只是为了争一口气，讨一个说法。双方主要矛盾的导火索在于：调岗降薪，调岗不让杨黎负责杂志社的编辑工作，从不固定时间上班调整为全天按时打卡上班。此前到手工资是三千多，被降薪后每个月只有两千五百多。杨黎认为，这种行为属于单方面毁约。
