这几年互联网校招的薪资真的是越来越“卷”了！以至于动不动就能听到“百万年薪”的传说。今年，小红书的RedStar项目还真给24届毕业生们发了100W+的offer，让我们这些在行业里打拼多年的资深技术人也忍不住心里酸酸的（虽然表面上还要故作镇定😅）。![]()
说实话，这个薪资水平对于大部分应届生来说就是“神仙打架”的天花板了。先来个简单的数字概念，base 6.5-7w/月，再加上期权、签字费、年终奖，轻轻松松就能破百万。这简直是毕业即巅峰，羡慕嫉妒之余，还是得为这帮年轻人鼓掌，毕竟这待遇确实让人感叹一声“卷”字当头啊！作为一个已经在行业里“浮沉”多年的技术老油条，我是亲眼见证了这几年来互联网校招待遇的飞速攀升。几年前，互联网公司给应届生开出年薪50W已经算是不错的了，入职的大厂程序员还会心满意足地庆祝自己成功“上岸”。但现在，50W可能只能算是互联网校招的中游水平，甚至在某些特定岗位上还可能只是个“起点”。这大概就是“卷的尽头是金字塔”吧。就拿小红书的RedStar来说吧，这个项目针对的是高学历人才，特别是那些985/211甚至博士毕业的顶尖学生。小红书也不是唯一一家这么玩儿的公司，其他互联网大厂像阿里、字节、美团，也纷纷推出类似的项目，开出天价offer，真是让人不得不感叹一句：现在的校招生待遇比我们当年打工人都高多了啊！😅![]()
算法岗的面试难度早已不亚于“刷题马拉松”，刷LeetCode的题量没有个上千道还真不敢说自己是“准备充分”。加上校招面试中不仅要考察技术功底，还要看解决问题的思路和沟通能力，这些可都是一层层严格筛选出来的结果。RedStar项目这次能给出百万年薪的offer，跟应届生们的竞争压力成正比。基本上，这批应届生不是博士就是硕士，学历至少是“博硕连读”这种层次，而本科出身的“天才少年”则属于凤毛麟角。互联网的“军备竞赛”再度拉高了行业门槛，这也让公司在招揽顶尖人才上更加拼命，毕竟谁不想拿到下一位科技“天才”呢？不过说到这里，大家也别忘了，企业这么砸钱招人，其实也是在“投资未来”。现在给百万年薪，是为了未来能从这些人身上看到更多的产出。这种做法其实也让公司与应届生建立了更深的“绑定关系”。特别是通过期权、签字费等形式，变相锁定了人才，降低了这些人未来跳槽的意愿。对于应届生来说，这也是一种压力，拿了公司大把的“甜头”，自然也要付出相应的回报。再说回这次小红书的百万offer，虽然看上去很诱人，但实际上能持续坚持下去的人并不多。很多年轻人初入职场都会觉得工作还挺新鲜，但经过几年的高强度工作后，也可能会逐渐产生倦怠感。这时候，反而那些坚持下来、一步一步提升自己的人才会真正脱颖而出。对于我们这些资深技术人来说，这种校招“天花板”现象其实也让我们看到了未来技术行业的趋势。人工智能、区块链、虚拟现实这些新兴技术领域的崛起，未来可能会继续带动高端人才的需求。而作为一个过来人，我觉得无论是应届生还是老员工，想要在行业里长期发展，关键还是在于如何不断学习和提升，保持一颗追求进步的心态。-END-
ok，今天先说到这，老规矩，看完文章记得右下角给何老师点赞，
最后送给大家一个福利，我这里有一份搞副业的教程，这份教程里有100+个搞钱小项目:
网盘拉新核心玩法、公众号运营变现、小红书虚拟资料引流等，现在扫码加我微信，即可领取这份副业教程。
添加时备注:副业
