在当前的全球化浪潮中，合规、财务、人才是三大备受出海企业关注的管理议题。合规能力为出海企业全球布局奠定基础，财务能力保障国内外资源高效运转，而人才则是连接全球团队、驱动业务前行和创新的关键纽带。因此，继先前推出的全球合规、财务管理能力课程后，本周 SAP 将推出全球人才管理能力线上公开课，为您带来更多干货！
随着全球化的不断深入，中国企业要在海外立足并深耕，从“走出去”到“走进去”，强大的本地生产和交付团队是产品成功落地的关键，全球高端人才也是驱动创新的核心竞争力。目前，众多出海企业正积极建设系统性的全球人才服务支持体系，并寻求更有效的方式来应对海外实体管理、员工数据合规、多元文化差异、本地化 HR 策略等国内不曾面临的管理挑战，其中的核心便是通过数字化手段来进行支撑。
本次全球人才管理能力线上公开课将深入解析全球人力资源五大核心支撑，结合案例剖析，为您揭示出海企业如何运用数字化技术与工具构建和优化企业自身的全球人才管理能力。
近年来，许多企业在海外运营中面临着人才管理滞后于业务发展的挑战，例如派遣员工、海外员工等信息难以追踪，签证和休假管理程序复杂等。通过数字化工具固化签证管理、工时及加班管理、合同管理、用工管理等业务规则，并实现本地推广，不仅能为海外法人实体管理打下基础，也能提升分支机构合规性与运营效率。
在全球化经营中，员工数据的安全性和跨境数据传输管理是企业必须面对的关键挑战。不同国家和地区对个人信息保护及数据跨境传输有着严格的标准，例如 GDPR 在招聘、入职、薪资等 HR 场景中设定了高标准的合规要求。建立专业的合规团队并完善数据本地化和跨境传输机制，是做好员工数据隐私和信息安全合规落地的关键手段。
企业迈向全球化，需要构建以服务支持为核心的全球人才管理体系，以灵活、高效的方式满足不同国家和地区的 HR 运营需求。通过标准化和本地化相结合，企业可在员工管理、招聘、职业发展、奖金分配等方面建立覆盖全流程的支持机制，快速响应本地需求，同时确保全球 HR 运营协同一致。
多元文化建设是海外管理重要的组织能力。当前，许多国家仍以西方的管理理念为主，中外文化差异和管理风格冲突常常成为全球人才管理的挑战。企业需在国际化和本土化中找到平衡，构建多元与包容的协同机制，激发组织活力和创造力，同时借助数字化工具适应各地需求，打造公平、多样、包容的国际化组织。
人力资源的成功本地化是企业业务“走进去”的关键。不同国家的法律法规、文化背景和市场环境各异，人力资源应从业务视角出发，分析当地政策环境，将执行、战略、发展、与公司使命相结合，制定企业本地市场的 HR 策略。同时，借助 HR 数字化平台实现标准化和本地化的结合，确保 HR 策略的高效执行。
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