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最近我的朋友小林给我打来电话，声音里难掩兴奋："我怀孕了！"
等等，不对劲。这位30岁的职场女性不是一直坚持要35岁才生吗？怎么突然转性了？
"没办法，部门要缩编，听说怀孕的不会被裁。"小林苦笑着说。
原来如此。这一通电话，道出了当下央国企裁员大潮中的一个有趣现象：生育率莫名其妙地"被推高"了。
"我不入地狱谁入地狱"
"你是不知道现在多疯狂，"小林说，"我们部门十个女生，一个月内就有四个报喜。领导都懵了，这是要开托儿所吗？"
不信？我给你算笔账：
生一胎可以休假158天 哺乳期保护要持续一年 二胎政策开放，再来一个二胎假期 加上产检、保胎的各种假期
这一套"组合拳"打下来，轻轻松松熬过裁员期。
"与其坐以待毙，不如主动出击。"小林的话道出了多少人的心声。
"这也算是央企送的礼物？"
记得去年我另一个在央企工作的发小老王跟我吐槽： "现在部门跟月子中心似的，一水的大肚子。你猜怎么着？连我老婆都跟风怀上了，说是不能让我输在起跑线上。"
我忍不住问："这样做值得吗？"
"值不值得？生存都成问题了，还谈什么选择？"老王说。
是啊，在这波裁员潮中：
有的人选择跳槽 有的人选择转岗 有的人选择创业 而最讽刺的是，生育竟然成了最有效的保命符。
"这盛世如你所愿？"
不得不说，这种现象还真是个 "神奇的化学反应" ：
央企想要降本增效 国家想要提高生育率 员工想要保住饭碗
三方诉求阴差阳错地达成了统一。但这真的值得庆祝吗？
说白了，这不过是一场无奈的自保游戏：
生育成了职场筹码 人生大事变成保命工具 女性权益更加脆弱
"这锅，谁来背？"
要我说，这事儿够讽刺的：
央企：我们这是深化改革 员工：我们这是被逼无奈 社会：这算不算因祸得福？
且听我说，真正的问题在于：
改革能不能多点人性化？ 裁员能不能有更好的方案？ 员工权益该如何保障？
"那我们图个啥？"
看到这里，你可能会问：这么多人 "选择" 生育，总得有点好处吧？
确实：
保住了工作 完成了生育 领导也不好说啥
但是！这背后的代价是：
扭曲了生育决策 加重了职场性别歧视 变相强化了"生娃保命"的怪圈
"未来怎么办？"
说实话，看到这种现象，我是哭笑不得。
央企改革没错，但：
不能牺牲人性化 不能变相裁员 不能制造焦虑
希望未来的改革能够：
多一些人文关怀 少一些简单粗暴 真正实现共赢
不然，这种"因裁得子"的怪现象，还会继续上演。
到那时，别说裁员了，怕是要给央企加盖几层托儿所才够用咯！
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