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近日，武冈法院民一庭成功调解一起劳动争议纠纷，既化解了双方矛盾，又有效地维护了企业的合法权益。
肖某原系某建材贸易有限公司员工。2024年7月，因公司拖欠其3个半月工资，肖某提出辞职申请。2024年8月，肖某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会裁决，建材贸易有限公司支付拖欠肖某工资及经济补偿共计7.9万余元。建材贸易有限公司不服仲裁裁决，向武冈市人民法院提起诉讼。
接收案件后，为高效化解矛盾纠纷，承办法官迅速与双方进行联系，了解案件情况，在征得双方同意后，决定组织调解。
调解中，建材贸易有限公司表示，“并非故意拖欠工资，只是公司资金周转困难，现难以支付经济补偿款”。
肖某表示“我知道现在公司经营面临困境，但我赚钱养家实属不易，希望能互相体谅”。
承办法官站在双方的角度，采取“背靠背”的调解方式，一方面向建材贸易有限公司释明法理，讲清楚肖某作为农民工的不易；另一方面向肖某释明现在公司经营困难，希望肖某能够给予公司一些时间。最终，双方达成调解协议，由建材贸易有限公司一次性支付肖某工资及经济补偿3万元。
法院作为法治建设的重要参与者和推动者，保护企业合法权益、保障企业健康发展责无旁贷。下一步，武冈法院始终秉承“调解优先”的司法理念，主动延伸司法服务，运用诉前调解、庭前调解等手段，将调解贯穿案件始终，着力保障劳动者合法权益的同时，持续优化营商环境，帮助企业排忧解难。
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