从古至今考公一直以来都很热门，前几年经济快速发展的时候还好，这几年无论是刚毕业的应届生，还是已经工作多年的职场人，只要年龄还能考公都像拼一把。
看到一位美团的HR说，面试了三位求职者，才终于明白了为什么大家都热衷于考公了。
第一位是从外企出来的，年龄30岁，已经在外企工作7年了，被裁的原因是他们整个部门要搬迁回国，愿意去可以一起，不愿意的直接拿赔偿走人，他并不想到国外发展，所以选择了拿赔偿走人。面试途中，这位外企出来的候选人，其他的都还行，但是他在外企的工作内容都很平常，并没有什么竞争力，所以他的面试并没有过。
第二位是从互联网大厂出来的，年龄34岁，说是正常优化离开的，公司也给了相应的赔偿，现在找工作差不多两周时间了。目前并没有其他的offer，上一份工作的月薪是32k，他目前的期望薪资是不低于30k。这位候选人比起外企的那位，竞争力就要强很多，他的工作内容相对来说要有技术含量的多，而且最主要的是，他经手过的项目和目前招聘岗位的方向一致。所以暂时他的面试是通过的，不过最终还得看用人部门的决定。
第三位是也是从互联网大厂出来的，年龄38岁，去年被裁员后一直找工作到现在。据他所说小公司的offer也接到过几家，但是薪资都太低了所以并没有去，因为他在上一家公司的年薪是70w，而且已经半年时间了，他的期望薪资也一直没有降，还是不能低于70w这个价格，而且还不是管理岗位。当然，他最后也是没有面试通过的，主要是年龄大了，还有就是薪资要求太高。
通过这三位求职者的经历，不难发现，现在的职场对于求职者的年龄、薪资、经验等要求都越来越严苛了。无论是外企、互联网大厂、还是一些小公司，职场的选择其实是有限的。随着经济的不断波动，尤其是近年来的行业动荡，很多人的职业道路变得越来越难走。现在大多数人最渴望的，不是高薪或是更好的职位，而是“安稳”的生活。
而考公，或者是进入一家稳定的国央企，才是现在很多人向往的工作。相比外企的“温水煮青蛙”和互联网行业的高强度竞争，体制内的工作和待遇看着更靠谱。稳定、定时下班、不需要时刻面对“优化”压力，尤其是在经济不景气的时候，能够提供这种生活保障的岗位显得尤为重要。所以，越来越多的人开始将“考公”作为自己职场的一种选择。
从这三位求职者的经历中，真的能看出，社会的变化和职场的不确定性，已经让很多人开始重新审视自己的职业规划。而“考公”对于那些职场中年人来说，不仅是一种职业转型的选择，更是一种对未来生活的保障，是在不确定的环境下寻找到的一份“安定感”。
在不再拼搏的年纪，能够拥有一个平凡而稳定的工作。也许这对于很多人来说，正是他们在迷茫的职场里最渴望的东西。
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