调查显示，大多数成长型企业高管认为未来两年的工作重心是吸引更多新客户，以及提高市场份额、提升利润和盈利能力。与此同时，企业规模化却成为了业务发展的掣肘，与人才相关的风险和传统的 IT 基础架构，更进一步影响了规模化水平。
外部环境瞬息万变，内部危机此起彼伏，富有远见的成长型企业，将如何重新诠释“成长”二字？
相对于沿用传统 IT 基础架构的企业，采用云解决方案的企业不仅在战略层面获得了竞争优势，更在技术战略的制定、员工效率和敬业度的提升、员工流失率的降低以及业务地域范围的扩展方面展现出强劲的信心和能力。这些企业倾向于在开放式平台上整合所有解决方案，如员工自助服务、聊天机器人、数字助理和基于 AI 的个性化服务等，以便于采纳最新的 HR 和薪资核算创新。
当问及企业必须具备哪些核心 HR 和薪资核算功能，才能赢得竞争并加快业务增长时，HR 和 IT 受访者认为必须要采用工时管理、福利管理和移动访问等功能，这有助于企业打破孤岛，增强灵活性——而这些功能的获得，离不开集成式解决方案。
在成长型企业中，HR 与财务部门的协同作用日益增强，财务成功愈发依赖 HR 决策，技术解决方案则成为了提升决策能力的催化剂。通过数据整合，HR 和财务部门能够获得更深入的业务洞察，实现更精准的人才和财务决策；HR 部门广泛应用的云解决方案，也将为包括财务部门在内的企业带来成本效益和流程优化，从而共同推动企业的稳健增长。
面对 IT 和劳动力领域的挑战，成长型企业的 HR 与 IT 部门通过运用数字化技术，优化员工体验，将开辟出新的发展路径，提升组织效能提升，推动业务增长。长按识别下方二维码或点击文末阅读原文，下载《发挥 HR 重要作用 释放企业增长潜能》，了解详情。
