10月好消息！
OPT身份政策改革！大厂招聘政策更新！
Duke留学生们，又幸福啦！
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近日，美国移民局再颁利好政策！Duke留学生想在毕业后留美，申请OPT乃至获得H-1B签证，将更加轻松。
所以本次OPT政策，都有哪些调整？
1.支持在线课程，支持远程学习
每学期可选1门课程或3学分进行远程学习，该条例确保了同学们即使情况特殊，无法线下上课，也能保持全日制学生身份，申请OPT不受影响。
2. 放宽资格，副学士也能获得工作机会
改革明确了在同学们完成任何级别的学位后（无论是副学士、学士、硕士还是博士），都有资格获得毕业后的OPT，获得积攒实际工作经验的机会。
......
除此之外，本次改革还涉及提升转学自由度、优化STEM OPT延期申请等利好政策。关注公众号后回复【OPT】获完整资料。👇
移民局本次对OPT的改革，无疑让大家吃了一颗定心丸。而美国近年为帮助留学生留美就业做出的支持，可不止于此：
“Heartland Immigrant Visa，每年10万绿卡名额目标科技人才”
“2024年起，优化H-1B申请，更简洁高效”
“严抓H-1B抽签作弊，杜绝非法一人多抽”
“8个新研究领域纳入STEM，更多的留学生可合法留美3年”
……
留美已成25年新趋势！
即能开拓眼界，也可顺利拿到高薪OFFER身份绿卡，不少同学大一就开始筹备了！扫码咨询，Duke老学长为你免费提前规划！
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跟着政策走，既然移民局【欢迎留学生】【支持科技人才留美】的大旗已经拉起来了，那公司们自然也有所行动。
Amazon初级社招岗位，只为应届生开放！
根据直通硅谷Amazon任职导师确认，公司的SDEⅠ基本不走社招，只有校招或intern return有机会上岸。
Google走漏招聘消息，Duke在校生有福了！
同时，根据直通硅谷内部消息，Google即将于9月30日放出一批新的秋招岗位。身为Target School的Duke同学，有投递优待。
图为直通硅谷部分内部消息
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与此同时，LinkedIn、Apple、Roblox、IBM、TikTok、Dropbox等知名公司又新开秋招岗位，并给Duke同学大规模发面试。更多上岸机会即将来袭！
谁能想到，2024年的秋招高峰，现在才真正到来！
直通硅谷学员近一周部分面试展示：
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然而，虽然求职回暖，但市场却依然过度饱和。
15000份简历只招84个；公司录取率不足0.05%；2000份简历只招1个实习生……
千军万马下，上岸难度直线上升。怕不投浪费机会，怕投晚了没岗位，更怕没准备好面试挂掉进入冷冻期......
不用怕！这里给Duke同学指一条高效的上岸路——临时抱佛脚，效果一样好！
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即刻进行简历修改，达到可投递水平！
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内推+海投，拿双倍面试机会！
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根据个人背景、公司出题风格、侧重考点、岗位职责、往期面经、面试官背景做出考点预测，对薄弱项做针对性面试辅导！
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这样抢HC，就来得及！
诚然，在未来一个月，会有源源不断的公司放出秋招岗位。但是，岗位不会充足到让每一个留学生都上岸，能抢占先机，就事半功倍！
对于广受大厂青睐的Duke同学来说，上岸并不难，也就是【抢到机会】【通过面试】两件事！
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除了投递要尽可能及时，大家的简历还要具备工业属性才能抢到机会，在众多竞争者中脱颖而出。
以下5点，判断简历项目是否具备工业属性：
以数据方向为例，这才是合格的工业属性项目：
软件工程师方向同理，以细分领域Backend为例：
1. 语言和框架是最基本的，更重要的是系统层面的内容。比如Simulate并发的需求，解决System Design/Performance优化的问题，应用Cloud Services。
2. 开发编码注重OOD思想，follow MVC和使用Design Patterns。
3. 可以加一个Big Data相关的processing技术栈，像Spark、Hadoop。
4. 做一些实时性的大数据处理，可以用Kafka。
5. 加入一些DevOps，像CI/CD这种Pipeline的搭建。借助Docker、k8s（ Kubernetes）去做更好的自动化集成和部署，从Compiling、Testing到Deployment的整个过程。
对于初次踏入（甚至还未踏入）职场的Duke同学，简历想具备工业属性、在深度上媲美公司是不可能的。
如何向实际的工业需求看齐？
如何体现自身与公司高度Match？
如何短时间内拥有支持背调的高质量简历？
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简历达不到工业界标准；求职还有哪些不足；该如何提升；如何制定高效求职规划......
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抢到的面试机会来之不易，每一个面试都值得被认真对待。
对于大厂，第一轮基本为OA，节奏很快，建议拿到的同学在一周内完成。
OA轮最低标准：
1. 20min内，medium level题目解出optimal solution
2. run test case次数≤3次
如果距离标准相差甚远，不建议投递，否则进入冷冻期，短则半年长则一年就没机会了。比如，Amazon在OA轮就有半年冷冻期。
冷冻期最长两年：
而在面试环节挂掉，视情况最多会被冷冻2年：
北美15家知名公司冷冻期整理
甚至于某些公司，如果在校招岗位上被冷冻，也不可以再投社招岗位（说的就是你！Amazon）！
91%的Duke同学，都在这里踩坑：
一次面试失败，今年满盘皆输。
这就更意味着大家不能随便对待任何一次投递和面试。然而学业紧张、大环境艰难：
● 大家有多少精力去用来刷题？
● 各家公司的面经看到了哪里？
● System Design、OOD等可能会出现的难题准备了吗？
● 网上消息哪些是真，哪些是危言耸听？
……
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顾问老师：除了简历修改，老师还会用自己丰富的工业界经验帮大家解答关于公司求职信息、岗位解读、方向性的问题，sponsorship、Timeline planning等等都可以和他探讨。
教务老师：负责资源配置，如果你想约Mock，或者需要内推机会，TA会来帮你匹配最合适的导师。
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每份简历，老师都会详细批注如何修改，项目内容如何迭代，提出尽可能多的方向让同学们进行选择和优化。
注：下图为两份不同简历，红色部分为修改批注部分
同时，导师还会指导自我介绍、项目介绍、BQ 回答、Cover letter等文书制作！
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