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渐进式延迟退休方案今日公布：
说得直白一点就是：
一、是个人和单位要多缴5年的钱了。
二、是对工作接续性不强的人，缴费年限原本就不容易达到15年的人又要多找几年工作多上几年班了。（原本工作稳定的人，60来岁，早就缴满了20年）
三、是灵活就业，自主缴费的成本增加巨大。
四、是对于有权利/当官的/单位香饽饽,又可以多做几年贡献了（有对策多捞几年油水了）。
01
可怕，绝大多数人都不曾意识到
年少时觉得上班是为梦想？现在多数人会说：不，是为那碎银几两。
更有人觉得，苦逼的80后，苦逼的事是一次都没落下。
不禁想起，只要你能吃苦，肯吃苦，你就会有吃不完的苦的段子（苦笑）。
工作是做不完的，打工就是打工，不必上头；
千万不要用力过猛，一天也就百八十的，那仨瓜俩枣，不要入戏太深；
你打工唯一的目的就是偷师，只是绝大多数人都不曾意识到。
打工的目的就是偷师出道，月薪的本质就是拿多少钱办多少事。
千万不能入戏太深，否则你的思想将会很难翻身；
不要恋战，工作的目的不是为了养老。
实质是为了获得经验资源。
要么熟悉门路之后升职跳槽，要么另起炉灶你才有机会赚大钱。
那你就必须抓紧时间积累经验，快速学习对自己有价值的能力和技术；
只有这样，你内心才不会抱怨加班不抱怨吃亏，能静下心去学习真正有价值的东西。
因为你从上岗开始就在为升职或创业当老板铺路；
你要搞明白上班就是为了积累资源，积累人脉，然后离开这个环境。
02
打螺丝的普通人怎么偷师
我告诉你，从你出社会那天起你就该明白，本事是偷来的，不是别人教给你的。
道理很简单，偷是主动，教是被动。
社会分工的本质就是，大部分岗位工作都不是在持续学习和进步的，都是干的一些大量重复的工作。
你读过《经济学》或当过老板你就会明白我说的什么？
有些层面上的事情只有你主动请教学习的时候，那个时候才更加的通俗易懂，更加容易吸收为己用；
你等别人主动教你，你是被动的，就像“填鸭”一样，领悟性低不说，学习效率不高，甚至适得其反与教的初衷背道而驰。
那有些人就会问了：我打工能积累什么鸟经验和资源？
我在富士康打螺丝，要怎样偷师呢？以后还能当厂长吗？
这就是思维局限的问题了：
你就跟着你们最小的领导偷师，哪怕是个班长，看他怎么做的，怎么管理，通常都不会太难；
学会了找个小厂说你在富士康干班长，应聘小厂的班长，然后再去学组长，再用同样的方法去应聘别的厂的管理岗位。
我就见过不少这样的操作，五六年当上小厂的厂长。
瘦死的骆驼比马大，小厂长怎么也比操作工挣得多，肥的时候那就是指数级的吊打了。
通常同一行业比较认可你在大厂的工作经验；
当了厂长就可以留意个好的技术员和有能力有想法的业务员，一拍即合就可以另起炉灶了。
技术员变厂长，你变老板，业务员也是老板，很多沿海的小厂就是这么一拍即合的。
03
人将来一定要有自己的商业，哪怕再小
很多人掌握不了自己的人生，随波逐流，不是你没有那个能力，是你严重缺乏行动力；
既不想安于现状，又只能安于现状，没有抗风险预案，得过且过，做一天和尚撞一天钟。
和前面说的打螺丝变身厂长老板是一个道理。一个人，你不了解规律，不足以掌握人生。
只要你一直在赚钱的这条路上摸索，起码离你想要的那个答案就越接近。
你想要赚钱，你最应该的就把无本的赚钱路子都挨个试一遍，这个赛道不行，换一个再试试；
只有行动会告诉你真正的财路何在。
人生就是在不确定性中摸索前进的（国家层面很多都是摸着石头过河）；
正因为有不确定性，才意味着你、我、他都拥有入场参与的机会。
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松松笔记作者：能少
前WJ某部智囊、高端会所总经理、连锁健身品牌联合创始人，连续创业者
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