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公司违规经营员工怎么处理？
公司违规经营，员工的处理可分以下情况：
1.无责任：员工未参与违规行为，无需承担法律责任，但可能面临失业风险，可申请劳动仲裁维护权益。
2.有责任：若员工参与或知情未制止，可能被解除劳动合同，严重者需承担法律责任。
3.维权或举报：可向行政部门举报或申请劳动仲裁，并保留证据维护自身合法权益。
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