近日
苏州市人社局公布新一批
开展企业职称自主评审工作单位名单
其中
昆山高新区新增1家！
近年来，昆山高新区不断加强政策宣传力度，持续优化服务举措，指导企业制定评审标准、创新评价方式，以行业龙头企业为依托建立科学的分类评价体系，培育壮大以通力电梯为代表的优秀企业专业技术人才队伍，持续推动企业职称自主评审工作走深走实。
2017年，通力电梯作为昆山高新区首家获批职称自主评审权企业，推出了《通力电梯中国前线工程类资质认证管理政策》，将职称制度和企业内部岗位聘用、薪酬体系有效结合，至今已顺利开展了七期自主评审工作，评审中级职称833人、初级职称323人。
今年，为进一步激发广大专业技术人员创新活力，昆山高新区积极引导中科可控信息产业有限公司将岗位晋升及薪酬调整与职称挂钩，技术职称体系与岗位类别保持一致，制定了《技术职称体系管理办法》。
目前，中科可控拥有员工536人，其中专技人员515人，本科及以上学历408人，高级职称9人，中级职称102人。公司50%以上的专技人员都拥有超过10年电子行业相关工作经验，职称自主评审权正是现阶段公司急需的一项资质，非常感谢昆山高新区人社部门的悉心指导。
为进一步打通专业技术人才与高技能人才职业发展通道，昆山高新区试点推进两类人才双向贯通工作，探索建立覆盖人才发展全过程、涵盖人才评价全要素，与职称评审、职业技能等级评价、薪酬体系等相融合的一体化人才评价体系。
昆山高新区党群工作部（人社局）
就业培训科负责人
我们积极引导企业落实两类人才贯通改革方案，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建企业人才成长“立交桥"。今年以来，国测检测、富翔精密等重点企业通过两类人才贯通政策，以职称申报等级认定的技能人才共96人，其中技师31人、高级工65人。
下一步，昆山高新区将围绕“2+2+3”现代化产业体系，持续发挥好职称作为人才评价“指挥棒”的引导作用，鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准，通过采用灵活多样的评价方式，培育壮大专业技术人才队伍，进一步构筑昆山高新区高质量发展人才新优势。
拟稿、审核、发布：区党群工作部
