4月15日上午，华昌化工人力资源部在培训中心第三教室组织新一届66员群工干事开展任前培训。
会上，总经理助理兼人力资源部部长李昊锋结合公司年度工作重点对群工干事工作提出了要求。李昊锋强调，公司2006年起建立并有效运行近十八年的群工干事制度一直是基层班组建设的重要抓手；2024年是公司“管理深化年”，公司各项深化管理的具体措施落实到班组时，作为管理层与班组基层员工沟通桥梁和纽带作用的群工干事，必须要关注员工的思想动态。
人力资源部副部长汤毅对新形势下群工干事在企业中发挥的作用及要求做了进一步阐述，要求群工干事成为上情下达、下情上传的桥梁，认真宣传公司各项方针政策，打通信息壁垒，做好思想工作，团结基层员工。
培训期间，所有群工干事对《群工干事工作要求》进行了集体学习，人力资源部重点为8名首次当选的群工干事答疑解惑。人力资源部邀请尿素车间冯卫华向参训人员分享了群工干事汇集意见、宣传政策、反映问题的工作经验。
文 案 | 丁 烨
摄 影 | 张亚军
编 辑 | 金欣宜
审 核 | 黄晓秋
