今天要聊一个有意思的话题——为什么越来越多的人开始讨厌15薪了？，“15薪”，有点像年终奖的小尾巴，但它的实际含义和它传说中的美好形象，嗯……咱们聊聊，这里面可是大有学问。![]()
刚刚上岸的互联网新人一看到“15薪”，激动得不行！脑中一下就冒出“多发三个月的工资啊！”。我懂的，刚上班时谁不是这么想的呢？但且慢，等你真的体验了几次这“15薪”的套路，再看看那些隐藏条件，就知道为什么大家越来越不买账了。咱们来拆解一下所谓的“15薪”，它可不只是一个单纯的数字，而是掺杂了不少条件。首先得考核达标吧？绩效考核、项目成果、KPI指标，全都打个勾才行。而且这还不算什么，最烦人的，是那种“自愿”加班。这个“自愿”加班，听起来是你自愿，实际上有点像“你不自愿试试看？”的意思。于是，拿到那15薪的，往往是那些业绩指标顶到天花板的，而且还得“愿打愿挨”，付出不亚于程序员改Bug时的精神状态。![]()
这么一想，所谓15薪——大饼画得漂亮，但想要到嘴，未必人人能行。于是越来越多老鸟开始看开了，与其被这不确定的“15薪”吊胃口，不如踏踏实实把自己该拿的算得明明白白：12薪、清清爽爽的每月打卡到账，起码不用担心年底来个“鸽子奖”啊！我就看到有的小伙伴干脆在和HR谈薪资的时候，直接提出：咱能不能直接把多出来的三个月折到每个月base里？比如，原本22k15，能不能改成25k13，每个月起薪多3k，年总包虽然降了点，但实实在在，落袋为安的踏实感是不是也上来了？💼说白了，大家更在意“稳”
说起来，程序员这个职业，是几家欢喜几家愁，大厂老板跑路的新闻年年有，今年尤其多。在这样的大环境下，拿稳才是王道。于是对于15薪这个“花式福利”，大家开始“免疫”了。毕竟，“画饼年年有，年年不发愁”，这年头哪家公司没个坑人的年终奖呢？大厂跳票、年终砍半的事，没少见。这不，有个朋友的HR闺蜜就说了：现在大家谈薪资的时候，关注点已经慢慢转移到base上去了，年终啥的？都往后放，毕竟base才是每月兜里能拿的实打实的部分，至于年终奖，除非有明确的发放保障，不然基本上没人真当它是“收入”。不少有经验的同事，现在谈薪水直接会提出“减少系数，提高base”的方案，比如原本谈30k15，年包45W的，有人直接提33k13的方案，虽然年包少了点，但对公司来说，风险减小，而且每个月base更高，大家也更有保障。对于打算诚心发全额奖金的公司，可能还真会同意这样的方案，但对那些开15薪纯当画饼的公司来说，碰到这种要求，多半会含糊其辞——话说回来，如果公司真打算发足额奖金，它还怕调成13薪吗？这种时候，公司态度多半已经说明了一切。程序员们追求的是“别坑我”
虽然这种“免疫力”目前还主要在有几年工作经验的同事中流行，但相信不久后应届生也会逐渐懂得。尤其是经历了近几年“GLD砍年终/TP-LINK年终奖归零”这种真实案例后，大家逐渐形成了共识：能直接拿到手的，才算真的钱。对新人来说，也许第一眼看到15薪觉得美滋滋，可等经历过大厂的一轮轮“经验打磨”后，心态也会随之转变。特别是在这类环境下，大家更看重的不是数字，而是实际拿到手的保底收入——也就是base。这也是为什么现在越来越多同事会在谈薪的时候直接要求把15薪的base调高。最后呢，咱们再说个实际操作。既然我们对饼已经有免疫了，那么在对比offer的时候，也尽量选择base更高的那一家。至于年终奖、绩效奖金，就像老话说的“宁可靠自己，不靠风吹饼”，如果公司有这部分收入当“奖励”固然好，没有也不至于影响生活。对程序员来说，过好自己生活的关键就是搞清楚薪资的“真实度”，比起虚幻的饼，靠谱的收入才是王道。总结一下，现在的薪资谈判里，base才是主角，其他的都是花式包装。实打实的薪水，才是咱们程序员最靠谱的安全感！-END-
ok，今天先说到这，老规矩，看完文章记得右下角给何老师点赞，
最后送给大家一个福利，我这里有一份搞副业的教程，这份教程里有100+个搞钱小项目:
网盘拉新核心玩法、公众号运营变现、小红书虚拟资料引流等，现在扫码加我微信，即可领取这份副业教程。
添加时备注:副业
