新疆维吾尔自治区阿克苏地区2024年下半年引进急需紧缺人才公告

为深入推进“人才强阿”战略，推进实施千名硕博全职引进计划，加快优秀人才集聚，助力地区经济高质量发展，阿克苏地区研究决定面向全国引进企事业单位急需紧缺人才302人，其中：事业单位引进245人、企业引进57人，现就有关事项公告如下：

一、引进对象

（一）高学历人才。普通高等院校的应、历届全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位证书、毕业证书，年龄在35周岁以下，博士研究生年龄不限。部分急需紧缺专业岗位放宽至全日制本科学历。经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

（二）高层次专业技术人才。具有副高级及以上职称资格的专业技术人才，可不受学历条件限制。

（三）高层次技能人才。取得高级技师职业技能资格的技能人才，可不受学历条件限制。

（四）企业经营管理人才。符合企业人才需求的高学历、高级职称、高技能人才。

在国内外相关行业领域具有重要影响或具有较高学术造诣的院士、专家、学者等“高精尖”人才，可一事一议研究认定纳入人才引进范围。

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二、引进条件

（一）政治立场坚定，综合素质好，志愿服务阿克苏建设，遵守宪法和法律，维护祖国统一和民族团结；

（二）已取得或按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业和职称条件；

（三）具有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（四）满足引进职位要求的其他条件。

有下列情形之一的，不在引进范围：

（一）定向培养生、委托培养生等约定服务期未满的；

（二）有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的；

（三）在公务员招录、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

（四）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；

（五）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；

（六）曾被开除党籍、公职的；

（七）涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的；

（八）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

三、优惠政策

（一）事业单位引进的人才

1.绿色通道直接入编。引进至阿克苏地区各级事业单位的人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。工资福利待遇自公示期满后到岗之日起计发。

2.给予购房补贴。对全职引进的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），在阿克苏地区连续工作满5年且购房的（在同一县<市>和区域不同单位工作的，时间连续计算），经认定后一次性分别给予40万元、50万元的购房补贴，其中：引进至公立医院工作的全日制硕士研究生（副高）、博士研究生（正高）购房补贴再上浮20%。

3.发放安家补助。引进至阿克苏地区各级事业单位且落户的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），分别给予5万元、7万元安家补助，分5年发放到位，按第1、第2年各15%，第3年20%，第4、第5年各25%梯次发放，其中：引进至公立医院工作的全日制硕士研究生（副高）、博士研究生（正高），安家补助再上浮20%；引进至县（市）公立医院工作的全日制本科生发放3万元安家补助（发放方式同上）。

4.享受职称及岗位聘任特殊政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；对已取得高级专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制，直接聘任至所取得职称对应岗位。

（二）企业引进的人才

对引进至阿克苏地区各级国有企业、规上民营企业、非事业性质科研机构等单位工作，与用人单位签订5年以上合同（在同一县<市>和区域不同单位工作的，时间连续计算），工作满5年且购房的全日制硕士研究生（副高、高级技师）、博士研究生（正高），除享受对应岗位的工资待遇外，还可按照事业单位引进人才标准，同等享受一次性购房补贴，其中：对引进至阿克苏阿拉尔高新技术产业开发区企业的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，经认定后一次性分别给予10万元、40万元、70万元购房补贴。对落户本地的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生，再分别给予5万元、7万元、10万元安家补助，分5年发放到位，按第1、第2年各15%，第3年20%，第4、第5年各25%梯次发放。

全职引进至阿克苏地区新和县、阿瓦提县、乌什县、柯坪县事业单位和企业工作的各类人才，购房补贴和安家补助可再上浮20%。

全职或柔性引进的领军人才、特聘专家、银龄人才、候鸟人才等“高精尖”人才，可根据科研方向最高给予一次性200万元经费补助和每人每年50万元生活补助。特别重大项目在科研经费、奖励等方面还可一事一议。

曾引进（招聘）至阿克苏地区各级机关事业单位、企业工作被解聘的人员，如再次被引进，只享受对应岗位的工资待遇，不享受相关补贴（补助）政策。

四、引进程序

2024年下半年阿克苏地区引进急需紧缺人才按照发布公告、报名及资格初审、资格复审及面试、试岗考核、体检、政治审查、公示、聘用、岗前培训等程序进行。其中：报名和资格初审由阿克苏地区人力资源和社会保障局会同第三方招聘机构组织实施；资格复审及面试、试岗考核、政审由阿克苏地区人力资源和社会保障局指导各用人单位组织实施；体检、公示、聘用、岗前培训由阿克苏地区人力资源和社会保障局组织实施。

企业引进的急需紧缺人才由各企业自行组织实施。应聘企业岗位的人员，请将个人简历发至对应企业指定的电子邮箱，有关事项可向企业进行电话咨询。

（一）发布公告

通过阿克苏政府网、阿克苏招聘网、阿克苏地区人社局微信公众号等渠道，发布新疆维吾尔自治区阿克苏地区2024年下半年引进急需紧缺人才公告。

（二）报名及资格初审

报名自2024年10月8日开始至2024年12月31日截止，采取网上报名的方式进行（参加现场招聘的应聘人员须同步进行网上报名），报考人员登陆（https://campus.51job.com/akesu/）进行报名，按要求填写个人信息，上传相关证明材料扫描件（毕业证书、学位证书、资格证书、学历注册电子备案表等），2025年应届毕业生上传学籍在线验证报告即可。报名人员对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录（附件3），查询岗位表（附件1-2），选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人仅限填报1个事业单位引进岗位。报名后，工作人员将对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。初审合格的，由用人单位以电话、短信或电子邮件形式通知报名人员，在规定的时间参加面试环节。面试工作开始，该岗位不再接受报名。无人报名或报名人数少的岗位，经用人单位申请，可延长报名时间。

（三）资格复审及面试

用人单位对通过报名及资格初审人员相关资格条件进行复审，不符合引进职位条件的不得进入下一环节。资格复审合格人员，由用人单位采取线上或现场的方式进行面试，着重了解专业知识、技能技术水平、来阿工作意愿等情况。时间、地点、内容、形式由用人单位自行确定。经面试合格且达成初步引进意向的，由用人单位通知进入下一环节。

（四）试岗考核

用人单位按照1：1的比例，对通过面试人员进行试岗考核，在具体工作中考察应聘人员的专业知识、技能技术水平是否达到岗位要求等。试岗时间15天，试岗期间，由用人单位提供食宿保障。若试岗期间本人自愿放弃或试岗不合格，按照该岗位参加面试人员的现实表现依次递补。

（五）体检

试岗考核合格人员进入体检环节。由阿克苏地区人力资源和社会保障局会同用人单位组织开展常规体检和心理健康体检。体检工作按照《新疆维吾尔自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册》标准执行。体检不合格（或放弃）人员不得进入下一环节，体检费由拟引进人员自行承担。应聘人员对体检结果有疑问时，须在3-5日内书面提出复检申请，复检只进行1次，体检结果以复检结果为准。

（六）政治审查

体检合格人员，由用人单位组织开展政治审查，填写《考察政审表》。

（七）公示

对体检和政审合格人员，进行为期7个工作日的公示。

（八）聘用

公示结果无异议的，办理聘用手续。聘期为5年（含试用期1年），聘期内不得跨县域调动，聘用期满考核合格予以续聘。聘用文件下发后，无故未按时报到的，取消聘用资格。2025年应届毕业生不能在毕业当年7月31日前取得报考岗位所需学历、学位证书的，取消聘用资格。

（九）岗前培训

引进人才到岗后，需进行岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、人事政策、心理健康、公文写作、礼仪礼节等，帮助新聘人员快速适应工作。

五、监督及纪律要求

（一）此次人才引进工作全程接受纪检、组织、人社等监督检查部门和社会的监督，对违反相关纪律规定的应聘人员和工作人员，按照有关规定处理。

（二）此次人才引进工作实现回避制度，对违反《事业单位人事管理回避规定》的，按照相关条款给予处理或处分。

（三）在人才引进任何环节发现报名人员信息不实、条件不符、弄虚作假或有意隐瞒病史等影响聘用及正常履职情形的，视情节轻重，直至取消引进资格；对徇私舞弊者，按照有关规定处理，已被聘用的，解除聘用关系。

（四）应聘人员自报名至公示期间，务必保持通讯畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

（五）其他未尽事宜按有关文件规定执行。

（六）咨询及监督电话。

1.网络报名电话：13572805728

咨询时间：工作日09:00-12:00，14:00-17:00

2.政策咨询电话：

阿克苏地区人社局：0997-2281306

阿克苏地区国资委：0997-2200206

阿克苏市人社局：0997-2657720

库车市人社局：0997-7779802

沙雅县人社局：0997-8362801

新和县人社局：0997-8120506

拜城县人社局：0997-8633675

温宿县人社局：0997-4591208

阿瓦提县人社局：0997-5135150

乌什县人社局：0997-5505183

柯坪县人社局：0997-5823223

咨询时间：工作日10：00-13：30，15：30-19：30

3.监督电话：0997-2136169

六、其他事项

凡愿意来阿克苏工作的具有研究生及以上学历或具有副高级及以上职称资格的专业技术人才或取得高级技师职业技能资格的技能人才，在公布的岗位目录中未找到合适岗位的，均可向阿克苏地区人力资源和社会保障局投递个人简历（邮箱账号：aksdqsydwglk@126.com）进行咨询和报名，对符合阿克苏地区急需紧缺人才需求的，人社部门将综合考虑应聘人员基本情况予以推荐相关岗位。

本公告确定的时间、地点等，因情况特殊如遇调整的，均以公告的时间为准。

附件：

1.《阿克苏地区2024年下半年事业单位引进人才岗位表》

2.《阿克苏地区2024年下半年企业引进人才岗位表》

3.《国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录网址链接》

4.《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》

5.《阿克苏地区事业单位引进人才考察政审表》

新疆维吾尔自治区阿克苏地区人力资源和社会保障局

                2024年9月19日

新疆巴州消防救援支队2024年度面向社会招录政府专职消防员简章

为进一步加强全州消防救援力量建设，更好地履行防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的职责使命。根据工作需要，巴州消防救援支队现面向社会公开招录6名政府专职消防员。现将有关事项公告如下：

一、招录原则

按照面向社会公开招录、公平竞争、择优录用的原则，符合条件的招录对象按公布的招录职位自愿报名，择优录用。

二、招录计划

（一）招录人数：计划拟招录政府专职消防员6人（消防救援队伍承担防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故、跨区域增援等任务，从事灭火救援一线工作，为24小时执勤战备制，建议男性报考）；

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（二）工作地点：巴州消防救援支队战勤保障站；

（三）岗位设置：驾驶员2人，通讯员2人，灭火救援员2人。

三、招录条件与范围

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护国家统一，反对民族分裂主义和非法宗教活动；

（三）具有良好的职业道德和端正的人格品行，具备正常履行工作职责的身体条件和心理素质；

（四）具有高中（含职业高中、技校、中专）及以上文化程度，应录人员的学历应是国家教育行政主管部门认可的学历；

（五）年龄18周岁以上、28周岁(含)以下(1996年9月1日（含）至2006年8月31日（含）期间出生)，大学专科以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵（含原消防救援队伍退出人员）、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，年龄可放宽至30周岁（1994年9月1日（含）以后出生）；

（六）持有B2及以上驾驶证人员，年龄可放宽至40周岁（1984年9月1日（含）以后出生），优先录取；

（七）对有汽车制造与维护、无人机应用技术、现代通信技术、计算机应用技术、运动训练、运动防护、体能训练、体育教育、网络新闻与传播、绿化养护、电工执业资格证书、焊工操作证书、厨师证书、心理咨询、文体艺术等专业特长的人员，年龄可放宽至35周岁（1989年9月1日（含）以后出生），优先录取。

四、下列人员不在此次公开招录范围

（一）国家机关、事业单位在职在编人员；

（二）受过刑事处罚、少年管教，或者近五年内曾受过治安处罚的；

（三）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（四）因严重违反纪律、规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动（入职）合同的；

（五）受党纪、政纪处分，处分期未满的；

（六）有过吸毒史的；

（七）法律、规定要求不得列入公开招录范围的其他情形。

五、招录程序

具体程序为报名、资格审查、体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试、公示、入职等。

（一）报名

1.报名方式：网上报名。招录对象将报名表填写完毕后发至以下邮箱：15521205945@163.com；

2.报名时间：自简章发布之日起至2024年11月15日18时；

（二）资格审查：

1.资格审查时间地点：招录对象报名截止后三日内通过电话或短信通知；

2.资格审查时需携带资料：

（1）本人身份证、户口本、驾驶证、工作经历证明（需加盖公章）、报名表（需张贴照片）、学历、荣誉、资质证书等原件及复印件；

（2）复员军人或退出消防救援人员须提供退伍证或相关工作证明原件及复印件；

（3）应录职位要求的其他相关资料。

3.如提供的应录材料或信息不实的，恶意扰乱公开招录工作秩序或者伪造学历学位证明及其他有关证件骗取应录资格的，取消其应录资格并作严肃处理。

（三）体格检查

1.体格检查在指定的市级三级甲等以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》（附件5）执行，体格检查必检项目根据《巴州消防救援支队政府专职消防员招录体格检查项目表》（附件6）执行，相关费用自理，体格检查不合格的不予录取；对已评定残疾等级和严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予录取；

2.根据成绩及岗位实际，确定体格检查人员。体格检查不合格或对体格检查结果有疑问的，应录对象可提出复检要求，由招录单位另行指定三级甲等以上医院进行复检，复检只能进行一次，体格检查结果以复检结论为准。因体格检查不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按成绩排名依次递补。

（四）政治考核

参照征兵政治考核要求进行，不符合政治考核有关规定的，不予招录。

（五）体能测试和岗位适应性测试

1.体能测试时间、地点：以具体通知为准；

2.体能测试由巴州消防救援支队组织，未按照规定时间和地点参加体能测试的应录对象，视为自动放弃；

3.体能测评标准按照《巴州消防救援支队政府专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准》（附件3）执行。

（六）心理测试。

心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”。心理测试不合格的，不予招录。

（七）面试

1.面试入围人员确定：应录对象在体能测试完毕后，由高分到低分确定面试入围人员；

2.面试时间、地点：以具体通知为准；

3.面试方式：应录对象须携带本人身份证或有效临时身份证、按时参加面试；

4.面试要求：面试一律使用国家通用语言文字。参加面试的应录对象，须在正式面试开考前15分钟到指定的候考地点。面试开考后到达的应录对象，一律取消面试资格。

（八）公示

经体格检查、政治考核、心理测试合格后，择优选取6名列为拟录取人员，名单将通过巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局网站（网址：）公示，公示期为5个工作日。

六、入职及待遇

（一）公示结果无异议后，按规定办理入职手续。对反映有影响入职的问题并查有实据的，不予入职；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓入职，在一定时间内查清后再决定是否入职；

（二）薪酬保障标准约6万元/人/年，薪酬由岗位工资、薪级工资、高危补助构成，高危补助500元/月，年实际到手工资50000元/人起。

（三）以劳动合同形式入职，考核合格的按有关规定办理入职手续，并与用人单位签订《劳动合同》，入职合同一年一签。

七、特别提示及咨询方式

（一）应录对象应严格按职位要求条件报名，如实填写个人有关信息，凡提供证件材料弄虚作假的；体格检查或政治考核不符合要求的；应录人员自动放弃的；未在规定时限内报到的，取消入职资格。

（二）本次专职消防员招录由巴州消防救援支队组织实施，信息发布以官方网站发布为准。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位、组织、第三方机构或个人举办考试、测试辅导培训班，全程不收取任何费用。

（三）通过资料审核人员均会通过电话形式进行通知，因无法取得联系的，视为自动放弃。应录对象自报名至拟录取人员公示（报名、资格审查、体格检查、政治考核、体能测试和岗位适应性测试、心理测试、面试）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应录对象自负。

（四）参加体能测试人员须严格遵守考场操作规程，提前做好充分准备，防止测试时肌肉拉伤等现象发生，并在测试时注意安全。请参加体能测试和岗位适应性测试人员熟悉掌握《巴州消防救援支队政府专职消防员招录体能测试告知单》（附件7），根据自己的身体情况决定是否参加体能测试。对身体不适的应录对象，及时告知招录单位，请慎重选择或适度掌握，否则，引起不良后果由应录者本人承担。

咨询电话：0996-2282640

咨询时间：上午10:00-13:30

　　　　　下午15:30-19:00

附件：

1.巴州消防救援支队政府专职消防员招录报名表

2.巴州消防救援支队政府专职消防员招录政治考核表

3.巴州消防救援支队政府专职消防员招录体能测试、岗位适应性测试项目及标准

4.巴州消防救援支队政府专职消防员招录岗位表

5.应征公民体格检查标准

6.巴州消防救援支队政府专职消防员招录体格检查项目表

根据师市医共体实际人才需求，计划引进4个岗位20人 ，其中临床医生12名、麻醉师2名、管理岗位2名、护士长4名。具体岗位要求详见附件1。

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二、引进对象和条件

（一）引进范围

师市医共体引进和培养的A类人才是指以下第四层次至第六层次人才；B类人才是指以下第七层次至第八层次人才。

第四层次：取得相应学位的博士研究生；正高级职称专业技术人才。

第五层次：取得相应学位的硕士研究生；副高级职称专业技术人才。

第六层次：大学本科毕业取得中级职称专业技术人才；“双一流”高校、“双一流”学科毕业并取得学士学位的本科毕业生。

第七层次：大学本科毕业生；大学专科毕业且取得执业（助理）医师的人才，在团场分院基层工作的人才。

第八层次：大学专科毕业，在团场分院基层工作的人才。

（二）基本条件

1.年龄要求：专科及本科学历的岗位年龄要求在35周岁及以下（即1989年9月1日以后出生），硕士研究生学历或中级职称的岗位年龄在40周岁及以下（即1984年9月1日以后出生），博士研究生或具有高级职称的岗位年龄可放宽至45周岁及以下（即1979年9月1日以后出生）；

2.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结；

3.热爱卫生健康事业，政治品格优秀，职业操守良好，身体健康，为人正派；

4.长期从事临床一线工作，在所从事学科领域成绩突出；

5.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；

6.具备岗位所要求的其他资格条件；

（三）下列人员不属于引进范围：

1.第十四师市公务员、参公管理、事业单位、国有企业在编在册人员（含“三支一扶”等已按照程序确定为纳编范围的人员）；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报名的人员；

6.公务员和参照公务员法管理的机关、事业单位工作人员被辞退未满5年的；

7.现役军人；

8.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报名人员不得报名构成回避关系的招考岗位。

三、相关待遇

引进的人才，与医院签订5年（含5年）以上《劳动合同》或协议。除同岗位正常工资福利、报酬和法定节假日外，前3年管理期内，按下列标准享受购房补助和人才津贴。

（一）享受购房补助和人才津贴

A类人才：

1.第四层次人才：购房补贴50万元，每月人才津贴6000元。

2.第五层次人才：购房补贴25万元，每月人才津贴4000元。

3.第六层次人才：购房补贴15万元，每月人才津贴2500元。

B类人才：

第七层次人才：每年人才津贴20000元。

第八层次人才：每年人才津贴10000元。

在师市落户的，A类人才一次性追加发放人才津贴5万元，B类人才一次性追加发放人才津贴1万元。

引进的A类在师市购房的，享受一次性购房补助。引进的A类人才无购房意愿的，可申请单位安排的周转房。

引进的B类第七层次、第八层次人才，到团场分院工作薪酬为同岗同酬工资标准+享受的师市人才引进政策；如到师市医院工作无法享受师市人才引进政策，薪酬为同岗同酬工资标准。

（二）人员身份确定

1.引进的人才经过资格初审、面试+试岗（不少于10个工作日）、体检、考察、资格复审、公示、审批等环节最终聘用的，按照同岗同酬待遇发放薪酬，引进人员若符合第十四师昆玉市2024年急需紧缺人才目录岗位要求，可同时享受师市人才引进相关政策。

2.引进的人才在师市医共体服务满1年且考核合格，可根据本人意愿和空编情况，按规定进行事业单位编制备案制实名制登记，若符合第十四师昆玉市2024年急需紧缺人才目录岗位要求，可同时享受师市人才引进相关政策。

（三）人才培养政策

引进人才可根据自身专长，申请自治区、兵团、师市各级人才项目和平台，享受相关支持和补贴。对列入本年度师市重点资助的人才项目，除上级政策给予的政策扶持外，师市给予10万元以上100万元以下资助。

（四）其他配套政策

引进人才子女在满足自治区高考政策前提下，高考时可报考“南疆单列计划”，并享受南疆高考照顾加分政策。开辟A类人才、急需紧缺人才职称评审和聘任“绿色通道”，优先聘用岗位等级。对团场引进的具有高级职称的专业技术人才，可不受单位岗位总量、结构比例限制，采用特设岗位的办法，到岗即聘。引进的A类人才，通过资格审查及专家评审等程序，可申报成立“名医工作室”，医院可结合实际情况给与10-20万元的工作室创建资金。引进人才每年由引才单位组织在第十四师昆玉市人民医院进行一次全面体检，假期福利方面有年假、探亲假、婚假、新疆本地节假日等。

四、引进程序

（一）人员报名

1.从即日起开始报名，应聘人员扫描二维码报名（附件2），相关毕业证、学籍验证报告、执业资格证及其他佐证材料打包以PDF格式命名岗位+姓名+专业发至dsssyyrsk@163.com。

2.报名人员可在信息发布平台和公告下方下载附件1。需要咨询招聘岗位有关事项时，应聘人员可直接与引进单位进行联系。

3.报名时间：2024年全年有效 

（二）考试

考试采取面试+试岗（不少于10个工作日）的方式。招聘单位按照岗位要求的资格条件，结合报考人员上传的附件材料对报考人员进行面试资格审查，择优确定面试人选。资格审查通过人员，进入面试+试岗环节。

考试总成绩满分100分，面试成绩占50%，试岗成绩占50%，根据总成绩结果确定最低合格分数线。总成绩成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。

（三）体检

按照总成绩由高到低的顺序，以岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站）等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

（四）考察

体检合格的报考人员进入考察环节。

（五）公示

根据报考人员的考试总成绩成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并进行为期5个工作日的公示。

（六）审批聘用

公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，第十四师昆玉市医共体按有关规定和程序办理相关手续。聘用单位与受聘人员按相关规定及时签订劳动合同。试用期包含在聘用合同期限内。

（七）监督

第十四师医院纪委对本次招聘工作进行全过程监督。参加招聘工作的考官或工作人员要严格实行回避制度。对于违反规定的考官、工作人员，将按照《中国共产党纪律处分条例》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及《事业单位人事管理回避规定》进行严肃查处、追责问责。报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反聘用纪律行为的，按照上述有关规定处理；不属于报考范围已被聘用的，取消其聘用资格。 

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2024年绿洲国民村镇银行社会招聘启事

　　新疆绿洲国民村镇银行是经中国银保监会批准，由宁波鄞州银行发起、兵团第十二师共同出资，具有国资背景的新型商业银行。我行始终秉承“天道酬勤”的核心价值观，坚持“服务区域、服务小微、服务三农”的市场定位，竭诚为辖内居民提供贴心、快捷、便利的全方位金融服务。

招聘岗位

　　支行行长 1名

　　任职条件:

　　1.金融、经济、管理相关专业，本科以上学历，40周岁以下;

　　2.3-5年以上银行管理经验，熟悉银行的各项业务，具备相关专业知识;

　　3.具有一定的客户资源，能完成销售目标;

　　4.具有较强团队协作精神，特别优秀者可放宽招聘条件，年薪20万-50万。

　　客户经理5名

　　任职条件:

　　1.全日制大专及以上学历，专业不限，年龄在35周岁及以下;

　　2.具有较强的抗压能力、营销意识及较强的团队协作精神;

　　3.特别优秀者或具有客户资源者可放宽招聘条件，年薪10万-40万。

招聘事项及说明

报名事项

　　网上报名。应聘者通过登录新疆人才网在线填写并提交简历。

　　现场报名。周一至周五下午15:00-19:00，报名地址:乌鲁木齐市新市区北京北路1188号新疆绿洲国民村镇银行三楼办公室，报名时需提交一份个人详细简历。

　　其他说明

　　应聘人员需对所填写信息的真实性负责，如与实际情况不符，取消其录用资格，由此导致的后果由应聘者自行承担。

　　笔试、面试等环节通过电话、短信通知，本行对应聘者信息予以保密，投递资料恕不退还。

联系人:刘女士

电 话:0991-3711019

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稿件来源：天山招录服务网