加快形成新质生产力，人才是关键。
博士后是实现“产学研”有效衔接的“开拓者”和“先锋队”，是自治区高层次人才队伍中非常宝贵的创新型青年骨干人才。自治区做好“人才文章”，充分发挥科研创新平台资源、人才资源聚集的优势，构建博士后引进、培养、使用、管理、保障全链条，集聚博士博士后青年创新人才的强大磁场。
11月21日，记者从自治区人力资源和社会保障厅了解到，自治区于2000年启动博士后工作，博士后设站规模不断扩充，目前设有191个博士后站。博士后招收数量稳步增加，研究成果日趋丰硕。
据统计，自治区实施博士后制度以来，各站累计发表论文2968篇，获得专利647项，软件著作权160余项，主持或参与撰写论著132部，获得各类奖励478项，博士后科研成果的推出，为自治区技术创新和产业进步提供了智力支持。博士后课题紧紧围绕新疆的特色林果、现代畜牧、石油化工等特色产业，着眼于自治区生物医药、电子信息等新兴产业的发展，将科研成果实时推广应用，推动了企业工艺改造、技术创新升级、新技术应用，博士后社会经济效益逐步释放。
自治区是如何厚植沃土，涵养人才成长“蓄水池”，打造人才集聚“强磁场”的？
为吸引和留住更多博士博士后人才，自治区出台了一系列激励政策，解决人才的“后顾之忧”，既“筑巢引凤”，也“固巢留凤”。
博士后制度建设日臻完善——自治区不断健全国家—省—各设站单位三级管理体制，为博士后工作提供了根本的组织保障。制定出台相关政策，对博士后研究人员进出站管理、绩效考核、经费使用等方面作出明确规定，实现了博士后研究人员全程规范化管理。
博士后激励措施不断多元——为激励设博士后站、博士后创新实践基地单位和博士后研究人员积极投身博士后科研事业，自治区设立博士后资助专项经费，每年资助一批优秀博士后站、博士后科研人员。近3年，自治区人社厅共遴选30家优秀博士后科研流动（工作）站和139名优秀博士后研究人员给予经费支持。
实施“天池英才”引进计划青年博士项目，给予博士后研究人员20万元一次性生活补助和每年最高30万元经费资助，连续支持3年。
实施科研创新平台人才团队支持计划博士后平台项目，对新设博士后科研工作站、创新实践基地给予30万—50万元经费支持，扶持有条件的科技型中小企业设立博士后站，稳步扩大博士后站规模，为博士后研究人员更好开展创新创业，促进产学研融合创造了条件。
遴选优秀博士后站，给予每年50万元经费支持，连续支持3年，帮助激励博士后站招收博士后开展科研工作，不断提升科研创新能力。
对博士后的服务不断提升——从各级审批到一次办结，简化博士后站进出站流程，发放电子版博士后证书，为博士后研究人员提供更加优质、高效、便捷的服务。鼓励设站单位为博士后解决子女入学、配偶就业等关键问题，为博士后研究人员创造良好的工作生活环境，最大限度为博士后研究人员提高待遇水平和保障条件。
自治区人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李祥伟说，今后，将持续强化政策支持，用好人才发展基金，激活博士后创新“动力源”。搭建对接平台，扩大交流合作“朋友圈”，促进科研成果直接转化为生产力。进一步提升新疆博士后人才服务体系，激励科研创新成果在疆落地转化，加大配套支持力度，致力于将人才项目对接平台打造成各方合作的“会客厅”，为博士后创新创业提供强力支撑。
来源：乌鲁木齐晚报
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