近年来，龙凤区持续深化党建引领网格化管理服务，从完善网格组织体系、建强治理骨干队伍、汇集治理政策资源等方面多维发力，加强网格化管理、精细化服务、信息化支撑，夯实基层基础，推进基层治理体系和治理能力现代化。
聚焦党建引领、多网合一，把党的组织建到“家门口”
坚持组织体系、治理体系融合推进，持续做强网格化党建，推动组织体系延伸到基层。
因地制宜划网格。综合考虑人口分布、空间布局、党员数量等因素，充分整合公安、民政、城管等各类网格，划分社区综合网格584个、专属网格18个，针对外来人口多、人员构成复杂等管理难度大的社区网格，按照150—200户的标准划分若干微网格，打造集多功能于一体的基层治理“精细网”。
一体贯通筑堡垒。跟进开展网格党组织集中覆盖行动，按照“一网格一支部”标准，实现596个网格党组织全覆盖，同步建立楼栋党小组505个、选树党员中心户127个，推动形成“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”一贯到底的组织体系，实现支部建到网格上、党小组设到楼院里、党员走进千家万户中。
明责减负提质效。聚焦厘清网格职责边界，区级层面建立网格事项清单，严格落实网格事项准入机制，探索推广“一表制”系统，大幅提高数据复用率，避免数据重复填报，专职网格员腾出更多时间入户走访察实情、帮办代办解难题，相关做法被人民日报报道。
突出专兼结合、外引内育，把治理力量汇到“第一线”
坚持将党组织联建共建优势转化为网格联管共治动能，打造数量充足、结构合理、专兼结合的红色网格员队伍。
统筹力量配强人。依托与石化公司良好共建关系，以企业去社会化职能改革为契机，协调石化公司选派265人担任专职网格员，面向社会公开招聘专职网格员507名，统筹公安、司法等11个职能部门选派专业网格员321名，实施机关单位“包社联网”行动，765名机关党员干部常态化下沉网格，广泛组建党员先锋队、银龄护卫队等志愿团队协助网格开展工作，推动形成“一专多兼一团队”格局，全面增强网格力量。
强化培训育能人。将网格员培训纳入干部教育培训总体规划，采取“线上+线下”“走出去+引进来”等方式，通过部门专题培、街道定期培、社区兜底培，打造全科全能业务精通的网格员队伍，网格员每年平均参训时长达30学时，114名专职网格员通过社工师资格考试，17名网格员进入社区“两委”。
考评激励管好人。把群众满意作为衡量网格化管理服务的根本标准，在抓好日常考评基础上，组织开展网格员风采展、业务比武攻擂等活动，培育40名优秀网格员标兵，广泛宣传报道典型事迹，2人因提供案件线索获得专项奖励，网格员职业获得感不断提升。
围绕固本强基、赋能增效，把政策资源投到“关键点”
通过条块协同、上下联动，把服务送到家门口，把矛盾化解在最基层。
搭好平台强支撑。依托区、街道、社区三级党群服务中心，建立网格协调指挥中心（站）79处，全面运行“一网统管”平台，推行“网格吹哨、部门报到”机制，推动36个职能部门进中心、领任务、做服务，及时受理办结网格事项1.15万件，让群众感受“民有所需、网格必应、应必有果”的变化。
用好资源强效能。有序推动“五支力量”“四警一律”进网格，将网格员“人熟、地熟、情况熟”的优势与公安、司法等专业力量“懂法律、会调解”的实际相结合，积极探索以“网格化为支撑、多元化调解、全周期跟踪”的矛盾纠纷精准高效化解新模式，储备人民调解员536名、建设网格调委会171个，排查调处各类矛盾纠纷510件，调处成功率达99.8%，《破解基层治理有“妙”招》被新华网报道。
建好载体强服务。广泛开展党员家访入万户、联户解难题等活动，走访独居老人、留守儿童等重点人群15.94万人次，排查小作坊、小加工点等重点场所1.18万处，全方位收集社会稳定、安全隐患、民生诉求等社情民意信息，消除安全隐患、兑现微心愿、开展暖心帮扶等4600余件次，居民群众的幸福感、满足感和获得感不断提升。
供稿/区委组织部 审核/徐立波 监制/杨福友
