突发！欠医务人员8个月工资，多位医护人员医院门口讨薪！官方回应了

据医院办公室的一名工作人员称，自己也被拖欠了8、9个月的工资，生活陷入了极度的艰难之中。尽管面临着经济上的困境，但医院仍在坚持正常开诊，医护人员们的职业操守在此刻显得格外珍贵。

十余位穿着白大褂的工作人员站在医院门口，横幅上“我们要生活”五个大字格外醒目。他们的诉求简单而直接，只是希望能够拿到自己应得的那份工资，以维持自己和家人的生活。这不仅是对物质生活的基本需求，更是对他们辛勤付出的一种尊重和认可。

毕竟，医护工作者们平日里肩负着救死扶伤的重任，工作强度大、压力大，他们的付出理应得到相应的回报。

11日下午，涉事医院一名工作人员表示“这个情况属实，我们医院已经在协调了，没有人不管我们都在做。”。

“大概从去年8月起，医院就开始出现欠薪。最初主要体现在基本工资，每个月断断续续地发，后来情况没有任何好转，今年更严重了，一些医护也因此离职。”新乡四院前职工王某表示。

医院院办某工作人员也曾说，自己的工资也没发，也着急，但医院确实有困难。综合官方媒体报道和医院医生的自述，欠薪情况属实，但目前他们仍在出诊，医院运行正常。

新乡市卫生健康委员会的工作人员也表示已经得知此事，正在积极处理中。这无疑给了讨薪的医护人员们一丝希望，也让关注此事的人们看到了问题解决的可能。

据新乡市第四人民医院官网显示，该院创建于1938年，是一所集医疗、教学、科研、康复、预防、保健于一体的国家“二级甲等”综合性医院，现位于新乡市自由街138号，距离火车站、汽车站（长途）150米，医院占地面积7294平方米（10.95亩），医疗用房面积22500平方米。

医院2005年4月由郑州铁路局移交新乡市人民政府，现为河南省省直医疗保险（含省内各行业单位）、新乡市职工医疗保险、城乡居民医疗保险、新乡市职工工伤医疗保险、全国异地就医直接联网结算、事业单位离休干部等定点医疗机构。

目前，医院院部业务部门设有住院部7个病区，包括内科2个病区、外科2个病区、医养结合3个病区，13个门诊科室。此外，医院还将社区医疗科设为院部外科室，包括自由社区卫生服务中心、中南社区卫生服务站等。

据了解，周边几公里内同时还有新乡市第一人民医院、新乡新华医院、新乡市中心医院、新乡市中医院、新乡市妇幼保健院，以及多所私立医院，合计十余家。周边一公里内就有三甲医院。

“我们一直有来自外院竞争的‘生存压力’，并不是最近才出现的，但早前医院的业务、职工工资发放等情况都还算正常。”王某表示。

事实上，医院多年来一直在不断发展。早在2014年，新乡四院就先后投资150万元开办了集医疗、养护、康复等功能为一体的“医养病房”，成为新乡市首家医养结合示范试点单位。2016年，新乡四院挂牌“新乡市老年医院”。

在此基础上，为了探索新的发展增长点，扩大“医养病房”的市场竞争力，医院又分别于2015和2023年底开通了以“医-护-康-养”一体的60张床位的病房。今年9月，该院老年三科还被市卫健委确定为市首批安宁疗护单位。

“‘老年医院’是个‘蓝海’，对医院的发展起到了助推作用，直到现在，医院医养结合的患者都还有不少。另外，泌尿外科也是我们的优势学科，发展一直走在当地前列。”王某表示。

根据公开信息，2014年，新乡四院泌尿外科就被（原）河南省卫生厅命名为“新乡市泌尿外科微创诊疗中心”，发展至今，科室已能开展前列腺癌根治术等泌尿外科“最大手术”。由于科室效益逐步稳升，病床数已经满足不了患者的需求，从2019年起，医院还陆续筹措资金，扩建了50张病床的病房。

因此，在王某看来，造成此次困难的原因除了院间竞争外，还源于医院内部管理、外部环境变化等，具体“不太好说清”。“（近一年里）从医院离职的人，多多少少都是因为薪水问题，要不然（很多老员工）工作了那么多年，谁愿意离开呢？”

据新乡卫健委官网发布的“2021年度新乡四院决算”，该院在2021年度收、支总计均为5688.64万元。与上年度相比，收、支总计各增加1239.38万元，增长27.85%。主要原因是事业收入增加1239.38万元。事业收入即“事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入”。

但在新乡卫健委今年9月25日公开发布的“2023年度新乡四院单位决算公开”文件中，医院2023年度收、支总计均为4056.06万元。与上年度（2022年）相比，收、支总计各减少1589.76万元，下降28.16%，主要原因是收入下降1589.76万元。

对于问题及原因，新乡四院在这份最新发布的“决算报告”中分析认为，近年来医院门诊量、住院病人量大幅减少，收入下降，医院加大疾病防控建设投入，导致医院相应支出大幅上升，运营成本大幅增加，医疗服务补偿机制不足以弥补其亏损，无疑加速了医院的经济紧张。

当地一位知情人士说，骨干医务人员流失、医疗市场竞争、患者量下降等诸多因素，都是导致医院经营开始出现困难并欠薪的原因。

在医院2023年度决算报告中，新乡四院表示，下一步将出台多项改进措施，包括加强财务管理和内审，健全管理制度，合规使用资金，进一步提高医疗服务水平。加快建立健全现代医院管理制度，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，调动医务人员积极性，通过完善药品和耗材招采工作机制，进一步降低药品耗材价格，控制医疗费用的不合理增长。

这一事件这背后所反映出的问题却值得我们深思。

医院作为一个重要的公共服务机构，为何会出现如此严重的欠薪情况？是资金管理不善，还是存在其他更深层次的原因？

在如今的医疗体系中，医院的运营和管理面临着诸多挑战。一方面，医疗成本不断上升，包括药品、设备、人力等方面的支出；另一方面，医保政策的调整、医疗市场的竞争等因素，也给医院的发展带来了一定的压力。但无论如何，都不能以牺牲医护人员的利益为代价。医护人员是医疗事业的核心力量，他们的工作积极性和稳定性直接关系到医院的服务质量和患者的生命健康。

然而，这背后的原因真的只是医院经营状态不佳吗？我们需要深入思考。医院作为重要的公共服务机构，其经济状况应该得到充分的保障。那么，这些钱到底去哪里了？

我们必须要关注到医院的运营成本。医疗设备、药品、耗材等都需要大量的资金投入。然而，在现实中，我们是否看到了这些资金的有效利用？是否存在过度采购、浪费现象？这需要相关部门进行深入调查，确保每一分钱都用在刀刃上。

且除了政府的财政拨款，医院的主要收入来源于患者的医疗费用。然而，在现实中，我们是否看到了医疗费用的合理定价？是否存在过度医疗、乱收费现象？这需要相关部门加强监管，确保医疗费用的合理性和透明度。

而一个运营良好的医院需要有一套科学、合理的管理制度。然而，在现实中，我们是否看到了医院管理的有效性和透明度？是否存在管理不善、腐败现象？这需要相关部门加强监管和审计，确保医院管理的公正性和透明度。

医疗体系的改革是一个复杂而长期的过程，需要有关部门、医院、患者等多方面的共同努力。我们需要思考如何建立一个更加公平、高效、可持续的医疗体系，让医护人员能够得到合理的待遇，让患者能够得到优质的医疗服务。

面对医院拖欠工资的事件，我们不能仅仅停留在表面的愤怒和谴责上。我们需要深入思考背后的原因和解决问题的方法。我们需要有关部门、医院、社会各方面的共同努力来推动医疗体系的改革和完善。

长期拖欠医护人员的工资，不仅是对他们劳动成果的不尊重，更是对患者权益的漠视。这样的行为，无疑会严重损害医院的声誉和形象，也会让患者对医疗体系产生更多的不信任和质疑。

我们期待着新乡市第四人民医院能够尽快解决欠薪问题，让医护人员们能够安心工作。同时，也希望相关部门能够加强对医院的监管，建立健全的薪酬保障机制，确保医护人员的合法权益得到有效保护。只有这样，才能让医护人员们全身心地投入到医疗工作中，为广大患者提供更好的医疗服务。