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对事不露十分情，留有余地好回旋。
"人才是企业最宝贵的财富。"这句话我曾在无数场合听过，却从未真正理解其中深意。
直到那个平平无奇的周一，公司突然辞退了两名绩效不佳的员工，一场意料之外的"人才出走"风暴悄然而至。
01
那天早晨，我像往常一样踏入公司大门，却感受到一丝不同寻常的气氛。走廊里窃窃私语，茶水间里议论纷纷。
"听说了吗？小王和小李被辞退了。" "真的假的？他们不是刚来没多久吗？" "据说是绩效太差，老板亲自下的命令。"
我心里一惊，小王和小李虽然工作不算出色，但也没到非辞不可的地步吧？正想着，人事部的张姐匆匆走过，脸色凝重。
我鬼使神差地跟了上去，推开会议室的门，看到了让我胆战心惊的一幕。
小王和小李低着头，默默收拾着桌上的私人物品。老板站在一旁，面无表情地说："公司感谢你们的付出，祝你们前程似锦。"
02
辞退风波平息后，公司表面上恢复了平静。
可谁知道，这不过是暴风雨前的宁静。
短短一周内，市场部的王哥、技术组的小张、行政的李姐相继提出离职。
老板每次都是一脸诧异，仿佛不明白这些绩效良好的员工为何要走。
到了第三周，财务的刘总监也递交了辞呈。这下可捅了马蜂窝，老板终于坐不住了。
"你们到底怎么回事？绩效又不差，为什么要走？"老板在全体会议上质问道。
会议室里鸦雀无声，空气仿佛凝固了。突然，一直沉默的技术主管小陈站了起来。
"老板，您真的不明白吗？"小陈的声音有些颤抖，"小王和小李虽然业绩不好，但他们是团队的一分子。您说辞就辞，连个改正的机会都不给，我们谁还敢安心工作？"
"就是啊！"市场部的同事附和道，"谁知道下一个会不会轮到自己？"
老板的脸色变得铁青，却无言以对。这时，人事张姐悄悄递给我一张纸条：已有8人提出离职，还有5人在观望。
我倒吸一口凉气，这哪是离职，简直是一场人才大逃亡！
03
会议结束后，办公室陷入一片死寂。我站在窗边，望着楼下匆匆离去的同事们，心中五味杂陈。
这场风波给我上了生动的一课：职场不只是关于业绩和效率，更是关于人心和信任。一个决策，看似合理，却可能摧毁整个团队的凝聚力。
老板终于意识到问题的严重性，开始着手挽留员工、改善管理方式。但信任一旦失去，重建谈何容易？
回想起这段经历，我不禁感慨：在职场中，每个人都是一颗螺丝钉，看似微不足道，却缺一不可。珍惜人才，不仅是口号，更应该落实到每一个细节中。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
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