今年来，天柱县纪委监委把开展警示教育作为深化标本兼治和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要抓手，针对不同层级、不同类别、不同领域的教育对象采取差异化教育方式，对重点岗位、关键少数、年轻干部分类施教，通过召开警示教育大会、拍摄制作警示教育片、组织廉洁主题赛事等形式，提升警示教育针对性、精准性，推进警示教育常态长效。截至11月上旬，已开展警示教育231场，覆盖1万余人次。
县纪委监委围绕县直各单位“一把手”和主要领导干部履责清单、问题清单和重要廉政风险清单，深化廉政谈话机制，对各党组织“一把手”及时开展集体谈话、廉政谈话，督促相关单位“一把手”举一反三、查摆廉政风险并制定整改举措，对“一把手”和班子成员履责过程中发现的苗头性倾向性问题，及时进行约谈提醒。截至目前，对“一把手”等关键少数开展廉政谈话、约谈提醒20余人次。
“对中层干部的警示教育也是重要一环，我们把重要岗位、重点领域等公职人员教育管理纳入警示教育范围。”县纪委监委分管负责同志介绍，瞄准重点部门、关键岗位在管理中的制度薄弱点、权力风险点，把教育提醒放在查处惩治的前面，联合县委组织部、县委党校等部门常态化开展纪律教育、警示教育，着力解决对党规党纪不上心、不了解、不掌握等问题，推动警示教育成为党员干部履职的必修课、常修课。今年来，已开展纪法教育3场次，覆盖党员干部400余人次。
年轻干部违纪违法问题不容小觑，县纪委监委针对违纪违法的党员干部呈现“年轻化”的特点，精准“画像”，梳理年轻干部蜕变腐化的风险点，组织年轻干部上廉政党课、观看警示教育片、参加廉洁主题赛事等活动，同步开展廉政家访，把严管和厚爱贯穿全程，教育引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。
为进一步强化震慑，县纪委监委深化行业系统警示教育，紧盯国资国企、工程项目、医疗卫生等重点领域，有针对性地选取不同领域违纪违法案例进行个案剖析，变案情通报会为警示教育会。同时，筛选违纪违法典型案例编印《天柱县违纪违法人员忏悔书选编》，通过“案情+忏悔书节选”的方式强化以案释纪示警。今年来，在高压震慑下，已有2人到县纪委监委主动交代问题。
