11月22日，成都高新区召开培塑工作作风、创新工作方法会议。成都市委常委、常务副市长，成都高新区党工委书记曹俊杰出席会议并讲话。成都高新区党工委副书记、管委会主任赵文峤主持会议。会议强调，要深入学习贯彻市委十四届六次全会精神，落实市委对全市干部队伍提出的“五个工作作风”“两种工作方法”重要要求，真正把状态提起来、将劲头鼓起来、让能力强起来，以作风之“优”、能力之“变”引领发展之“进”、事业之“兴”，在奋力建设世界一流高科技园区中，交出一份让上级满意、让群众认可的苦干实干新答卷。
会议指出——
作风关系党风政风、方法影响贯彻实效，落实市委全会精神首先要从作风抓起、从方法改起。成都高新区专题召开培塑工作作风、创新工作方法会议，既是对党工委抓干部作风能力建设一以贯之地再宣誓，更是对落实市委全会精神的一次再动员。
会议强调——
要深刻领会“五个工作作风”要求，认真检视干部队伍的问题不足。
要增强敏感敏锐意识，增强一叶知秋的洞察力，把握时与势，对上级作出的决策部署、提出的工作要求和群众的诉求声音、潜在的风险隐患等保持高度敏感，全区干部必须将敏感敏锐作为最基本的素养。
要养成立说立行习惯，发扬“马上就办”作风，主动领任务、迅速抓推进、创新抓落实、及时报进展，全区上下要将工作部署迅速转化为具体行动。
要树牢创新创造理念，勇于突破惯例、敢于打破常规，主动来一场思想上的革命，只要是符合中央大政方针和省委部署要求的、有利于增强群众获得感的，就要解放思想、大胆创新、放手创造。
要发扬认真较真精神，要把奖章挂到具体人“胸前”，也要把板子打在具体人“身上”，坚决不搞“繁琐哲学”、不搞“层层加码”，持续为基层减负，要敢于拉下脸来严抓严管，对“打牌子”谋事办事行为一律不信、不见、不理、不办。
要鲜明实干实效导向，自觉落实“三个不一样”要求，将实干作为职责、把实效作为追求，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
会议指出——
要深刻领会“两种工作方法”要求，全面剖析推进工作的短板弱项。
要践行“一线工作法”，经常性地把办公室“搬向”基层、“搬到”一线，各级领导干部特别是“一把手”要少作表态、多作表率，做到情况在一线掌握、工作在一线推动、问题在一线解决、效果在一线检验、干部在一线成长。
要践行“闭环工作法”，形成“部署、落实、督查、反馈、改进”的工作闭环，实现工作交办、跟踪、反馈等全过程可管可控，切实做到一级对一级负责、一级让一级放心。
会议强调——
要全面提升干事创业能力，在“坚定不移转作风提能力”中争当示范。作风解决的是思想认识问题，方法解决的是工作机制问题，最终都要落脚到干部身上、体现在能力中。成都高新区干部要在转作风、提能力方面当好先行示范，重点提升八种能力。
一要提升坚定清醒的政治能力，涵养政治定力，炼就政治慧眼，恪守政治规矩。
二要提升见微知著的洞察能力，对上级决策部署必须敏感敏锐，对产业科技前沿必须敏感敏锐，对潜在风险隐患必须敏感敏锐。
三要提升高质高效的执行能力，自觉克服“虎头蛇尾”，把每件事做完；自觉克服“投机取巧”，把每件事做实；自觉克服“遇事拖延”，把每件事做好。
四要提升开拓创新的破局能力，善于抓关键，勇于求突破，敢于应变局。
五要提升知责尽责的担当能力，拒绝躺平“愿干”，解放思想“敢干”，守土尽责“干好”。
六要提升躬身一线的实操能力，到一线摸实情、解难题、增才干，到一线得磨炼、受锻炼、经历练，进而快速成长、成熟、成才。
七要提升认真较真的逗硬能力，在奖优罚劣上逗真碰硬，在风气净化上逗真碰硬，在惩贪治腐上逗真碰硬。
八要提升一抓到底的闭环能力，决策时要敢于拍板，推进时要久久为功，收官时要划好句号，总结时要形成制度。
会议强调——
培塑作风、创新方法，需要有干部选任、工作考核等机制做保障。
要树立“实干论英雄”的干部选拔导向，让闻风而动的干部有未来、让有令才动的干部有压力、让纹丝不动的干部无市场。
要构建“排位看实绩”的目标考核体系，加快优化目标考核体系，构建准确、及时、简便、体现差异的目标考核机制，让大家直观感受到，干与不干完全不一样、认真干与应付干完全不一样、全力以赴干和尽力而为干完全不一样。
市人大常委会成都高新区工委主任杨小广，市政协成都高新区工委主任金城，成都高新区党工委管委会领导陈卫东、陈维峰、刘寰、赵姝丹、袁兰兰、陶旭东、车轴、刘学鹏，成都高新区各部门、各街道、各区属国企有关负责同志参加。
信息来源：成都高新区融媒体中心
