本周最高气温仍会到高温线附近
据江北区气象台消息
今年第11号台风“摩羯”
路径继续向南调整
未来将向海南岛以东海面靠近
强度逐渐加强
据中央气象台，预计“摩羯”将以每小时10公里左右的速度向西偏北方向移动，即将进入南海东部海面，尔后将向海南岛以东海面靠近，强度逐渐加强，将于6日下午到夜间在海南岛东部到广东西部一带沿海登陆，登陆时中心附近最大风力有14—15级（42—50米/秒，强台风级），以后穿过海南岛，7日凌晨移入北部湾海面。
生活在宁波特约摄影 九月/摄
中秋节、国庆节假期
就要来了
工作的小伙伴注意啦
9月、10月的工资计算中
或许还要加上两笔钱
中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
如果这几天单位没有安排放假，员工在此期间有加班的，公司需要按照法定假期计发加班工资。
《中华人民共和国劳动法》有明确规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。
9月17日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月15日至16日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
福利待遇中，除了五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。
目前不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，应该纳入工资总额，在税前扣除。
需要注意的是
加班工资属于劳动报酬
因此，安排职工加班
必须依法安排补休或支付加班工资
不得以实物或过节费来冲抵
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