1、之前上海出政策鼓励归国留学生任职公务员，现在又有江西出现3名中专生任副镇长，公务员作为政府部门管理百姓的代理人，任人岂能儿戏！
2. 中专学历与副镇长职位的不匹配，让人不禁质疑，这是否是对公务员职位专业性的忽视？副镇长肩负重任，中专学历是否足够支撑其工作需求？
3. 公务员选拔，理应严谨公正，如今却给人一种“随意”之感。90后中专女生直接跃升副镇长，这是否忽视了其他更有经验和能力的候选人？
4. 这样的提拔，是否暗示了学历不再是公务员选拔的重要标准？如果如此，那么高等教育的价值何在？
5. 基层工作经验对于副镇长来说至关重要，这三名女生是否有足够的基层锻炼，还是仅仅因为年轻就被提拔？
6. 公务员队伍的年轻化是好事，但年轻不应成为提拔的唯一理由。能力和经验难道不是更重要的考量因素？
7. 提拔过程中，是否存在裙带关系或暗箱操作？这样的疑问不消除，公众如何信服？
8. 中专学历的副镇长，如何领导和管理一群可能拥有更高学历的下属？这对团队建设和工作推进是否构成挑战？
9. 这样的提拔，是否会对其他努力提升自己的公务员产生负面影响，让他们觉得努力无望？
10. 公务员选拔应注重综合素质，中专学历是否能在政策理解、执行力等方面胜任副镇长职务？
11. 提拔年轻干部，本应鼓励，但若忽视了能力和经验的匹配，难免让人担忧这是否是一种急功近利的表现。
12. 公务员队伍的稳定性和专业性如何保障？这样的提拔是否会导致队伍内部的不满和动荡？
13. 这样的决策，是否经过了充分的民主程序和公示？透明度的缺失，让人怀疑其公正性。
14. 提拔三名中专女生为副镇长，是否会对其他女性公务员产生不公平的竞争？性别平等不应成为提拔的理由。
15. 如果这样的提拔成为常态，是否会降低公务员队伍的整体素质，影响政府形象和公信力？
提拔90后中专女生为副镇长，看似破格实则引发诸多疑虑。公务员选拔应严谨、公正、透明，否则难以服众，更难以担当起管理国家的重任。
