“解放思想”几乎是近年来各级党员干部谈发展、说感受、讲举措时使用频率最高的一个词语。如果把解放思想比作“开闸放水”，前提起码要“库存充盈”。没有思想而谈解放，要么假解放，要么乱解放。
纵观当下，有的党员干部把“解放思想”看成一种政治表态、“时髦”标签，认为不提这个口号或不表这个态，就是保守、落后，实践中“光打雷不下雨”，全是“空对空”的大道理；有的敢讲“解放思想”，其实是照本宣科，把出新花样当作解放思想，简单地追求标新立异，今天一个战略，明天一个思路，让人无所适从。今天的十二师，正处在发展关键期、改革攻坚期、矛盾凸显期，尚未解决的老问题与从未遇到过的新问题彼此关联、交织叠加。发展机遇稍纵即逝，解放思想迫在眉睫。
有思想首先要有本领。有本领是解放思想的基础，许多干部在学习党的创新理论过程中只满足于零打碎敲、浅尝辄止，未能悟透蕴含其中的时代背景、精神实质、核心要义，造成落实新发展理念、推进高质量发展概念化、口号化，思想观念转变困难，对传统项目情有独钟，对新经济知之甚少，推进工作的方法简单粗糙，引领新发展的思想也就无从谈起。要勤于学、敏于思，学中干、干中学，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，不断提高自己的专业化水平和科学决策能力，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。
有思想其次要懂政策。政策是我们推进改革创新的依据，哪些可以干？哪些不能干？哪些可以试着干？这些都蕴藏在习近平总书记系列重要讲话重要指示批示和中央文件中，需要我们仔细研究，学得透、悟得深、把得准，而不是非要上级部门有具体的指示批示了才敢干，更不是拿着一些条条框框自缚手脚、裹足不前。
有思想最后要守初心。人民有所呼，改革有所应，这是我们解放思想根本的取向。有些干部面对历史遗留问题一味推脱绕，面对职工群众诉求只顾“捂盖子”，实际是个人私利作祟，怕的是解决不好挨处分，守的是自己头顶的“乌纱帽”，所以一味保守，束手束脚，久而久之，僵化禁锢，这事实上是变相的“利益固化藩篱”，丢失的是为民初心。“坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法，高手在民间”，要坚持走进基层“大课堂”，问计于民、问需于民，向人民群众学习，才能在纷繁复杂的现实中找到重心、瞄准靶心，随着具体问题的逐个解决，阅历的不断丰富、本领的持续增长，思想便会自然而然解放。
主播：杨海鹏
