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文｜我是笑笑
受就业环境影响，大学生找工作明显困难了，主要是大公司都开始裁员了，小公司撑下来更费劲了。每年毕业的大学生数量又多又涨，在这个时候要招聘员工的话，公司一定会挑选最合适的员工，条件自然就要高点。
对于大学生来说，求职时当然希望能收到offer，但就业招聘就是双选的行为。
也不能总是用人单位挑自己，大学生还得去看公司的条件还有岗位是否适合自己，公司给求职者留下的第一印象也很重要。
一名贵州的女大学生就被一家公司的行为感动到了，这家公司给前来应聘的应届生准备了路费，每个人100块钱。
虽然最后这名女生并没有被录用，但这件事情却能够让她一直记着，还对这家公司进行了祝福，希望这家公司越来越好。
找工作的过程中就能看出来很多人情冷暖，只有找工作的人才能知道，真诚永远是必杀技，公司真诚一些，应届生也真诚一些，才能找到满意的工作。
随后网友们在评论区里分享了很多自己求职应聘时的有趣故事，有温暖的，也有受到伤害，遇到不公正待遇的。都是自己宝贵又难忘的求职经历啊！
网友说多年前面试了一个小姑娘，大学刚毕业不久，你上来就问会不会录取她，没经验不爱说话，但是可以认真学，工资低一点也没关系。
作为HR的网友永远都忘不了她那期盼的眼神，果然让她获得了工作，第二天就来上班了。
上班后果然真诚踏实，看着她一点点创业，还有了自己的小家，为她感到高兴。
这个结局是让人羡慕的，得说这名小姑娘很能认清自己，敢于真诚地说出自己的情况，表达诉求，而领导也愿意给新人这样的机会，遇到这样的领导也不容易。
当然了，至于这个被同学骗进传销的，大家还是要擦亮双眼了。
大家在职场找工作时可得注意，找工作越是福利待遇好，越得留一个心眼，防止自己被上当受骗。尤其是大学应届生，没工作经验，天上不会掉大馅饼，也不可能真掉了又刚好砸到你。
不要去盲目相信他人，就像同学、朋友，都不要轻易相信，很有可能最了解你的人就是背后捅刀子的人。最后你就是啥都没有了，人财两空。
有的公司老板真的很重情重义，把员工放在心上，这种情谊让人难忘。网友说大学刚毕业入职的第一家公司，上班两年出了一个重大车祸。
抢救了差不多半个月，重度昏迷，还没有钱治病，公司掏了当年两套房的代价把他救了回来。
之后就一直在这家公司干了十多年，也没提过什么条件，主要是当时自己的处境那么难，公司能做出来这样的举动，就很让人感动了，无以回报，只能努力工作。
好一个真心换真心，工作到公司谢幕，真的不容易。
女性员工在职场当中要是获得领导温暖的关照，也能让人感动到落泪。
网友说怀二宝的时候巨吐无法上班，和领导说自己要辞职，结果领导非常开明表示怀孕的辛苦他懂，还是一位男领导，并没有同意她辞职，而是说让她停薪留职，生完孩子后还能再回来。
什么神仙领导啊！现在女性在职场中，的确受到一些就业歧视，碰到这种领导，的确能暖整个职场生涯，太感动了。
再看这名网友说在面试的时候，正好碰上公司里的人过生日，面试完给他切了一半西瓜，拿了一瓶水，送到楼下还不够，又给拿了香蕉。
就挺喜欢在这样的公司上班的，主要是公司的工作氛围非常好，员工之间相处融洽，和领导关系也很好，工作也会觉得是非常轻松的。
有这么多好吃的，和喜欢好吃的同事，说真的，工资少点，我都愿意去的！
当然，能不能有个愉快良好的求职应聘体验，的确影响一段时间的心情。
这名网友说开车一个小时去的，谈了三个小时，离开的时候让等通知，结果拖了几天说要求的薪资标准太高，没有办法给到，关键是没办法给到还不及时通知，浪费双方时间。
其实，要是当场没给出来结果，基本上就是没戏了，只是有的用人单位不及时公布结果，还不如利用时间去寻找其他的工作了。
笑笑寄语
一个公司能不能走的长远和公司领导，公司环境有很大的关系。
公司领导有大格局，重视员工，不为难员工，员工自然就拥护这样的领导，还是得看领导怎么做了，想要让员工以公司为家，为公司全心投入，领导首先也要对员工好。
经营公司为了利益很正常，但利益至上的理念也有一些不太对，公司需要人性化管理，需要人情味，更是离不开员工的付出和努力，才能让公司更加长远发展下去。
就像张雪峰老师的公司，就妥妥的对员工很宠，动不动就发福利，平时再忙再辛苦，谁会有怨言？有良好的工作环境，有大格局的领导，工作的心情实在太舒适了。
话题讨论：
大家有没有遇到过好的公司老板呢？
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